Recrutamento de Pessoas

Conceito de Recrutamento
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na ver­dade, o recrutamento funciona como um pro­cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o proces­so de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re­crutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O funda­mental é que atraia e traga candidatos para se­rem selecionados.

Outros Conceitos de Recrutamento
Recrutamento é um conjunto de atividades de­senhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car­gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi­zação divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que preten­de preencher.
Recrutamento é o processo de gerar um con­junto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos.

Recrutamento interno e externo
Do ponto de vista de sua aplicação, o recruta­mento pode ser interno ou externo.
O recrutamento interno atua sobre os can­didatos que estão trabalhando dentro da organização — isto é, funcionários — para promo­vê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recru­tamento externo atua sobre candidatos que es­tão no MRH, portanto, fora da organização,