Recrutamento de pessoas

Recrutamento de pessoas

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POWERCONSULTING
Novo projeto
 Seleção de trainers
 Avaliação e treinamento pelos gerentes de linha  Gerentes com habilidades em gestão de RH
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MERCADO DE TRABALHO
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Funcionários escolhem as empresas onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços;
As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários ;
Papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas;
O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH

MERCADO DE TRABALHO

Oferta
•Abundância de oportunidades de emprego

Procura
Escassez de Oportunidades de emprego Impacto do MT sobre as Práticas de RH
 Mercado de trabalho em oferta  Investimento em recrutamento para atrair candidatos ;
 Critérios na seleção mais flexíveis e menos rigorosos;
 Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos;
 Investimentos em treinament

 Mercado de trabalho em procura  Baixos Investimentos em recrutamento devido a oferta de candidatos;
 Critérios na seleção mais rígidos e rigorosos;
 Pouco investimento em treinamento  Ofertas salariais mais baixas;

.

Impacto do MT sobre os candidatos
 Mercado de trabalho em
Oferta

 Mercado de trabalho em procura  Excesso de vagas e de
 Excassez de vagas e de oportunidades de emprego; oportunidade de emprego;
 Os candidatos escolhem e
 As pessoas procuram se fixar selecionam as organizações nos atuais empregos; que oferecem melhores
 Os candidatos concorrem oportunidades; entre si para conseguir as
 As pessoas se predispõe a poucas vagas que surgem, deixas seus atuais empregos, apresentando propostas para tentar uma salariais mais baixas; oportunidade melhor;

Fatores Condicionantes do Mercado
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O MT, e condicionado por inúmeros fatores como:
O Crescimento econômico
Natureza e qualidade dos postos