desafio profissional

concessões feitas não custam nada, então devemos fazê-las e deixar com que a outra parte negociadora fique satisfeita. Segundo Idalberto Chiavenato (2004),”as organizações não são criadas a esmo.Elas existem para fazer alguma coisa. Todas as organizações tem uma missão a cumprir.Missão significa incumbência que se recebe.A missão representa a razão da existência de uma organização.Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir”. Análise da situação O “território” onde será feita a negociação também pode exercer influência sobre o processo de negociação. Portanto, se o negociador não conseguir fazer a negociação em seu “território”, deverá evitar fazê-la no território do oponente, aconselha-se então conduzir o processo em um “território” neutro. Quando a negociação é em ambiente neutro, a vantagem inicial é daquele que consegue ter ao seu lado os especialistas e o material necessário, e isso exige esforços em nível da organização. Alegações da associação de moradores  Barulho  Segurança  Movimento trânsito Quando você consegue identificar no negociador estas características, você terá mais facilidade no processo de negociação, pois poderá utilizar estratégias de acordo com a característica do negociador, e assim fazer o uso de recursos compatíveis com cada estilo. Segundo Idalberto Chivianato (2004), “a cultura organizacional é importante na definição dos valores que orientam a organização e seus…

crescimento pessoal e profissional de cada funcionário e juntos alcançarem as metas estipuladas. 3- CONCLUSÃO Este trabalho é resultado de um estudo minucioso que exigiu muita análise e reflexão. Uma das vantagens foi aprofundar meus conhecimentos a respeito das disciplinas estudadas neste semestre. Foi um estudo muito proveitoso para somar a meus conhecimentos, realmente muito interessante e…

organização. 3 proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 4 aumentar a auto estima e a satisfação das pessoas no trabalho. 5 desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. 6 administra e impulsionar a mudança.” Não há modelos de gestão de recurso humanos como há modelos de mercados tipo de concorrência perfeita em economia os modelos de transação de custo da nova economia institucional NEI. Para a gestão de recurso humano a uma abordagem…

qualidade de vida no trabalho. e 6 administra e impulsionar a mudança.” (CHIAVENATO 2004, p. 11). Grifo meu. Não há modelos de gestão de recurso humanos como há modelos de mercados tipo de concorrência perfeita em economia os modelos de transação de custo da nova economia institucional NEI. Para a gestão de recurso humano a uma abordagem holística contingencial ao ambiente e o agronegócio necessita construir dentro das sua peculiaridades um forma Walter Sales da Silva Mestrando em…