Idalberto Chiavenato Relação Com Pessoas

tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade. Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais são: • Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores; • Melhoria do clima organizacional; • Redução da rotação de pessoal e do…

MISSÃO DA EMPRESA Realizar o transporte de cargas destinados a atender às necessidades dos clientes com qualidade, confiabilidade e custos adequados aos serviços. “A missão representa a razão da existência de uma organização.” (CHIAVENATO, 2001, p. 49) O transporte de objetos com segurança, pontualidade e responsabilidade representa a razão de existir da empresa. “A função ou poder que se confere a alguém para fazer algo, como um encargo, uma…

PROFESSORAª: DAISY RIBEIRO ACADEMICOS: FRANCIELE CUNHA PEREIRA JEICEANE TEREZINHA GOMES JENIFER CAROLINA MADER LADIANE DALPRÁ MAIKA LAIR GIROLLA RESUMO O tema proposto neste trabalho é de Teoria de Sistemas, baseado nas ideias dos autores: Idalberto Chiavenato, Antônio Cesar Amaru Maximiano e Antônio de Lima Ribeiro. Tem-se como objetivo estudar e conhecer a importância da sua teoria para os acontecimentos diários nas organizações. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográficas.…

de crescimento, e das necessidades anteriores, como afirma (Bergamin, 2003). Todos esses fatores contribuem para uma busca de novos mecanismos de administrar ideias, e trazem resultados positivos na base de envolvimento da equipe. Segundo Idalberto Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais”. A motivação depende da direção (objetivos), força e

desafio em compreender os seus colaboradores, os aspectos que os motivam, o clima organizacional e a apresentação da produtividade que eles oferecem a empresa. O que acontece hoje nessas microempresas é a falta de um setor específico para Gestão de Pessoas, como pode acontecer em uma empresa de família, em que todos trabalham juntos dividindo tarefas, ou quando o dono da empresa não tem curso superior e não entende a falta que este setor faz. Ou até mesmo quando o quadro de funcionários…

através de documentos escritos das metodologias de desenvolvimento e implantações estabelecidas e é desenvolvido pelos baixos níveis de gerência. Planejamento estratégico: De acordo com Chiavenato Idalberto, planejamento estratégico é elaborado pelo nível hierárquicos mais elevados da organização, define a relação entre a organização e o ambiente de tarefas. São tomadas de decisões que afetam a empresa como uma totalidade e é projetado em longo prazo. Segundo Djalma Oliveira,…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO MOTIVAÇÃO NO SETOR DE VENDAS 1 INTRODUÇÃO Motivação é o primeiro passo para a organização alcançar o sucesso. A empresa deve ter no seu quadro de funcionários pessoas que se sintam entusiasmadas, respeitadas e reconhecidas, que são capazes de trabalhar em conjunto e elevar seu desempenho para atingir os objetivos tanto pessoais quanto profissionais. Também para desempenhar seu serviço de forma eficiente e eficaz em qualquer setor da empresa.…

detalhadas as atividades dos setores citados, com isso podendo compartilhar com os interessados nestes setores, formas de elaboração e execução das atividades. Será abordada a caracterização dos setores e da empresa. O relatório conta ainda com a relação da teoria com a prática. 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A W & Santos Comercio de Plásticos Ltda. fundada em primeiro de fevereiro de dois mil e cinco, com a finalidade de produção e comercialização de embalagens plásticas e filme stretch…

- FONTE 2 (Silva Reinaldo Oliveira) A empresa é uma organização. Organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas cooperativamente dentro de limites identificáveis, para alcançar um objetivo em comum. DEFINIÇÃO - FONTE 3 (Maximiano, Antônio Cesar Amaru ) É uma iniciativa que tem o objetivo de fornecer produtos e serviços para atender a necessidades de pessoas, ou de mercados, e obter lucro com isso. Para obter lucro e atender o compromisso com sua…

Ricardo Souza Indústria de Produtos Alimentícios LTDA. Agregar, aplicar e desenvolver pessoas para dotar a organização de talentos com competência necessária para o sucesso da empresa. Para o autor Idalberto Chiavenato, as organizações precisam ser rápidas, ágeis, eficazes em custos e, sobretudo, expeditas. Para tanto as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. A empresa Ricardo…