Benefícios sociais

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo informar sobre benefícios sociais impostos pela legislação trabalhista, concedidos pelo governo federal e pelos estados, ou ainda, em determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são considerados benefícios legais disponibilizados pelo governo para assistência do segurado. As leis trabalhistas estão geralmente agregadas às empresas legais, garantindo princípios direitos que acobertaram os trabalhadores, mantendo assim outra ação participativa no relacionamento social entre organizações e colaboradores mantidos pela legislação ou previdência. Tais benefícios funcionam como instrumentos de amparo ao trabalhador em caso de desemprego e, também, como complementação de renda anual ou mensal do beneficiário. Os benefícios sociais estão voltados inteiramente para os aspectos sociais e humanos no intuito de reconhecer, atender e assistir os segurados por determinado período de tempo onde o trabalhador brasileiro, que se encaixa nas necessidades previstas pelo seguro social da previdência social, encontra-se desamparado pelas instituições privadas do país.

2. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

Conhece-se por benefícios àquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa. Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. É importante saber que o plano de benefícios geralmente são desenhados e planejados, para auxiliar o colaborador em três áreas de sua