benefícios sociais

1. Definição de Benefícios Sociais

Chiavenato (1999, p. 275) define que benefícios:

[...] são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários, à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada etc. (...) Na verdade, os benefícios além do seu aspecto pecuniário ou financeiro, servem para livrar os funcionários de uma série de transtornos, como a busca de meios de transporte até a companhia ou a procura por restaurantes.

Alguns autores como Dessler, Chiavenato, Ivancevich e DeCenzo fazem suas definições sobre benefícios sociais:
Benefício é constituído por pagamentos financeiros indiretos que são oferecidos aos funcionários, e incluem uma variedade de facilidades e privilégios que são oferecidos pela organização, como por exemplo, plano de saúde, seguro de vida, transporte, planos de pensão ou aposentadoria, férias, descontos em produtos da companhia etc. (DESSLER, 1997).
Benefícios sociais são facilidades, vantagens e serviços sociais que a empresa aos seus funcionários com o sentido de poupa-los. Conclui a chamada remuneração indireta feita para todos os funcionários como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em um conjunto de remuneração direta, que significa o salário especifico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante (CHIAVENATO, 1997).
Benefícios representam um ressarcimento financeiro indireto através de compensações e serviços proporcionados realizados pela organização, além do salário, como por exemplo: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, pagamento de bônus baseados no desempenho e os custos de serviços relacionados com