Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

áreas de Recursos Humanos, Financeiro e O.S&M (Organização Sistemas e Métodos). CAPÍTULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: ESTUDO DA ÁREA DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS E SUAS INTERFACES 1 A Área de Administraçao de Recursos Materiais e Patrimoniais 1.1 Aspectos gerais Segundo Jucélio Paiva (2011, pág. 12), "Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora seja importante em qualquer escala de aplicação de…

2 REFERENCIAL TEORICO 2.1 DEFINIÇÕES DE TURNOVER Segundo Chiavenato (1998), o termo rotatividade pessoal ou turnover é comum para definir a variação de pessoal entre uma empresa e seu ambiente, ou seja, a troca de pessoas entre a empresa e seu ambiente é deliberada pela quantidade de pessoas que entram e que saem dela. Na maioria das empresas, acontece, normalmente, uma pequena variação de entradas e saídas de pessoas, causando uma rotatividade mínima e de simples manutenção. De acordo com

aaaaaA formatação de negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AQUIDAUANA /MS Outubro/2014 Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre Adriana dos Santos Gomes RA: 421989 Leandro Cardoso da Silva RA: 407875 Lucilene Vieira E Sales…

Ao longo dos anos com o desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrência e globalização começa a existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem conseqüências benéficas as empresas todos os portes. Nos dias atuais, em uma sociedade cada vez mais informada e ciente de suas responsabilidades, as empresas são…

definem que sistema de informação gerencial: “é qualquer sistema que produza posições atualizadas no âmbito corporativo, resultado de integração de vários grupos de sistemas de informação que utilizam recursos de consolidação e interligação de entidades dentro de uma organização”. Segundo Chiavenato, os Sistemas de Informação Gerencial constituem sistemas computacionais capazes de proporcionar informação como matéria-prima para as decisões a serem tomadas pelos tomadores de decisão…

Caruaru FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU CURSO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL - TURMA VII Prof.(a) Antônio Pádua, Ms Girlani Cavalcante Alves Trabalho da Disciplina Estratégia Empresarial Caruaru, 2011 Setor Estudado Recursos Humanos Nome da Empresa Objetiva Correspondente Bancário Atividade econômica A empresa trabalha na prestação de serviço bancários. Logomarca Figura 1 - Logomarca da Objetiva. Fonte: Objetiva, 2011 Missão Fazer do…

Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objectivos comuns. A Administração é frequentemente tomada como sinónimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinónimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objectivo. O adequado é…

instrumentalizarão na execução do seu papel na EaD e o ajudarão a minimizar os conflitos. 1. Clima Organizacional na EaD Como já abordado anteriormente, o clima organizacional está intimamente relacionado à motivação dos membros da organização. Chiavenato (1997) descreve uma escala para o clima organizacional que varia do extremo “elevado” para o extremo “baixo”. Quando há elevada motivação entre os participantes, o clima organizacional tende a ser alto e proporciona…

que o cliente tem da empresa (CASTIGLIONI, 2012, p. 232). Os funcionários estão constantemente se movimentando dentro das organizações. Gerenciar esse movimento de pessoas é uma das atividades mais importantes e influentes da administração de recursos humanos. O recrutamento e seleção no Call Center enfrentam muitos desafios de compreensão do perfil ideal para a central, curto período de tempo para os processos, sejam eles motivados pelo aumento no número de chamados ou por reposição do…