Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

benefícios sociais concedidos. Analisar o grau de rotatividade (turnover) dos colaboradores na organização. Identificar os aspectos positivos e negativos gerados pelos benefícios sociais. Identificar os resultados alcançados pela Gerência de Recursos Humanos da organização em relação à implantação e aplicação dos benefícios sociais. 1.3 Delimitação do Estudo Que manter talentos nas organizações é uma tarefa difícil e importante, a maioria das empresas tem consciência…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO. 1ª ed. Porto Alegre: Age, 2010. | |2) BERGAMINI, Cecília W.. Psicologia aplicada a administração de empresas : psicologia do comportamento organizacional. 4ª ed.| |São Paulo: Atlas, 2010. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) …

TEMA RECURSOS HUMANOS REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. BERGAMINI, C.W. Desenvolvimento de Recursos Humanos: uma estratégia de desenvolvimento organizacional. BAUER, Rubens. Gestão de Mudanças: Caos e Complexidade nas Organizações. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Avaliação de Desempenho na Empresa. REVISTA VOCÊ S/A RBA – Revista Brasileira de…

Mauad, 1995. Formação Gerencial CHIAVENATO, Idalberto, A Administração nos novos tempos, Editora Campus, 2ª Edição, 1999. MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral de Administração: da revolução urbana à revolução digital. 3ª Edição – São Paulo: Atlas, 2002. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. Gestão Empreendedora I MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2007. MAXIMIANO,…

Dantas Nº Código Outros Docentes Nº Código Nº Código Nº Código Unidade Curricular Avaliação de desempenho Nº Código Nº ECTS 5 Regime: Teóricas  Práticas  Teórico-Práticas X Curso Licenciatura em Recursos Humanos Nº Código Ano: 1º 2º 3º X Semestre: 1º X 2º Ciclo de Estudos: CET  1º ciclo (Licenciatura) X 2º ciclo (Mestrado)  3º ciclo (Doutoramento)  Objectivos…

2008. | 2) SCHERMERHORN, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos de comportamento organizacional. 2ª ed. São Paulo: BOOKMAN, 2008. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera - Leme (FAL) | 1) CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional : A Dinâmica do Sucesso das Organizações. 1ª ed. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. | 2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9ª ed. Valinhos: Person Education Prentice…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos Humanos (ARH), que se…

biológicos e sociais e esta diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. A motivação é essencial para o desenvolvimento humano, pois sem ela fica muito mais difícil cumprir algumas tarefas como trabalhar, estudar ou até mesmo praticar esportes por exemplo. Há dois tipos de motivação a motivação intrínseca ou auto­motivação,e a motivação extrínseca “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo…

com/doc/26912408/Analise-de-descricao-de-cargos -Acesso em 02 de janeiro de 2013. 1 – A IMPORTÃNCIA DE UM CARGO Um cargo seria um conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (CHIAVENATO, 1999). De acordo com Tegon (2007), cargo é à base da aplicação das pessoas dentro das tarefas da organização. O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funções ela…