Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

Administração de recursos humanos. 2 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. CHIAVENATO, 2006, p.173) -- CHIAVENATO, Idalberto: Recursoa humanos: o capital humano nas organizações: São Paulo, Atlas: 2006. (CHIAVENATO, 2009, p.163) -- CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos – O capital humano das organizações. 9.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2009. Araujo e Garcia (2009), -- ARAÚJO, L.C.G.; GARCIA, A.A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. 2. edição. São Paulo:…

Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Administração Financeira Administração de Custos Planejamento nas Organizações 5º Administração de Marketing Organização, Sistemas e Processos Gestão de Pessoas Administração da Produção 6º Administração pela Qualidade Total Administração de Sistemas de Informação Administração Orçamentária Comportamento Humano nas Organizações Logística…

Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. CAMPINAS / S.P 06/2012 Sumário 1-…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno

de contabilidade, tais como Departamento de Pessoal e Recursos Humanos. O nosso colaborador externo é o Sr. Valdeir da Silva Rosário, proprietário da empresa e executa essas atividades juntamente com sua equipe na sede da empresa. A empresa surgiu a partir da necessidade detectada em uma empresa de maior porte, da terceirização de seus serviços contábeis para melhor otimização de seus serviços e assim potencializar seus recurso objetivando o cumprimento de sua missão. …

de gerar informações necessárias ao processo decisório”. Para Chiavenato, as decisões tomadas nas organizações baseiam-se nas informações disponíveis. Para melhorar seu processo decisório, as organizações, criam sistemas específicos de busca, coleta, armazenamento, classificação e tratamento de informações relevantes para o seu funcionamento. Tais sistemas são denominados Sistemas de Informação Gerencial. Ainda segundo Chiavenato, os Sistemas de Informação Gerencial constituem…

instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente orientadas para objetivos comuns.[2] "Administração" é frequentemente tomada como sinônimo de "Administração de Empresas" ("Gestão de Empresas" em Portugal). Porém, isto somente faz sentido se se considerar o termo "empresa" como sinônimo de "organização" (os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo). O…

Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o desenvolvimento e sucesso empresarial. Com base em autores renomados no âmbito de Recursos Humanos, este trabalho foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam esse…

organizacionais. Administração superior. Marketing. Finanças. Recursos Humanos. Produção e Operações. P&D. Informática. Administração Publica: uma visão geral BÁSICA: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria geral da administração. 6. ed. Rio ANDRADE, R.O.B. de; AMBONI, Nerio. Teoria geral da Administração: das origens as perspectivas Contemporânea. 1ª. Ed. São Paulo: M. Books do Brasil, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da…

crescer no mercado em que atua. Um dos recursos utilizado por elas para alcançar seus objetivos é o seu capital humano, que merece investimentos e cuidados, pois pode perecer e adoecer diante de expectativas não realizadas. Segundo Roesch (2005) “a área de recursos humanos busca compatibilizar as necessidades de curto prazo dos colaboradores com os objetivos de longo prazo das organizações”. As pessoas são o capital fundamental das organizações e para Chiavenato (2003) “a moderna…