Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2 A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é…

1 INTRODUÇÃO 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 ADMINISTRAÇÃO Segundo Chiavenato (2000, p. 21), A história da administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, e somente a partir do século XX teve notável pujança e inovação. Nos tempos atuais, vivendo em uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações sociais (como a produção de bens ou serviços) é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas,…

de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO: Como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita sinergia entre pessoas, estrutura e recursos. Além dos princípios específicos da ciência…

disso: A motivação é como fruto da aprendizagem de um comportamento pelo qual passamos por transformações ou modificações. (AQUINO,1980) No decorrer dos estudos sobre motivação percebem-se dois conceitos chaves na compreensão do comportamento humano. O primeiro é o estímulo que ocorre com uma ou mais variáveis no modo de modificação. O segundo é a resposta que consiste em uma reação do sujeito submetido aos estímulos existentes. Esses estímulos tem poder de modificar o…

financeiras para fluxo de caixa, receitas, despesas, custos e lucros. (KOTLER, 1998) O Plano de Negócios é um instrumento de que dispõem empreendedores, empresários e instituições para planejar seu sucesso e prever situações de risco. Trata-se de um conjunto de informações elaboradas de forma organizada em que são vislumbrados os aspectos mais importantes de um empreendimento. 2. 3. EMPREENDEDORISMO Segundo Chiavenato (2004) o termo empreendedor, do francês entrepreneur,…

hierarquia das necessidades 16 3.3 Teorias motivacionais do trabalho 18 3.3.1 Motivação laboral e perfil motivacional 20 3.4 Teoria da expectação 23 3.5 Cultura organizacional 23 3.6 Absenteísmo 26 3.7Administração de Recursos Humanos 28 3.7.1Processo seletivo 28 3.7.2 Empowerment 31 3.7.3 Avaliação de Desempenho 32 3.8Gestão Participativa 33 4 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 35 4.1 Dados Gerais 35 4.2 Histórico 35 4.3 Estrutura Física 35 4.4

integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância a empresa ampliar o desempenho profissional e motivacional do ser humano. O presente estudo, através de pesquisa em livros e artigos da internet, visa apresentar a importância deste desenvolvimento e como eles contribuem para o sucesso da organização. Palavras chaves: Desenvolvimento de Pessoal,…

07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA 2. JUSTIFICATIVA Com o passar do tempo o mercado vem crescendo de uma forma acelerada…

dos conceitos administrativos. (Idalberto Chiavenato pg.97) A Administração de Recursos Humanos possui técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Tendo como seus principais focos o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação, os Recursos Humanos possuem uma serie…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------- 3 2. IMPLANTAÇAO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRE- SA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE ----------------- 4 2.1 VANTAGENS ---------------------------------------- 6 2.2 ANOMALIAS ------------------------------------------ 6 2.3 AÇÕES PARA