Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

TEMA RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO 1. Evolução da administração 2. Evolução histórica da área de Recursos Humanos 3. Recursos Humanos 4. Importância do RH na Empresa 5. Recrutamento e seleção de pessoal 6. Descrição e Analise de Cargos 7. Avaliação de desempenho 8. Capacitação 9. Desligamento 10. Caráter ético da Empresa REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa

de benefícios aos servidores públicos municipal e consequentemente a sociedade? Justificativa Diante da crescente demanda de profissionais na área pública, percebe-se a necessidade de criação de um setor específico para tratar da gestão de recursos humanos do Centro Administrativo Municipal de Corrente, possibilitando o recrutamento mais apurado dos servidores e, assim, sendo inseridos no cargo conforme a sua qualificação. O presente trabalho visa buscar melhorias na prestação de…

instrumentos utilizados no mercado para tal fim; identificar os critérios e ferramentas utilizadas para selecionar colaboradores mais adequadas para o cargo. A metodologia utilizada para realização desse trabalho foi a pesquisa referenciada em autores como Chiavenato, Kotler, e entre outros. O modelo de trabalho aqui desenvolvido se refere a uma empresa fictícia no ramo de auxiliares de serviços gerais, com a finalidade de gerar um bom desenvolvimento na área de atuação, foram reunidos…

PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE GESTÃO.” 1. INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento vem se tornando uma constante nas organizações. A competitividade empresarial alcança seu nível máximo, e o diferencial no qual as organizações investem são os recursos humanos. É importante ter tecnologia, equipamentos modernos, ambiente favorável de trabalho, mais uma equipe bem treinada, que além de obter conhecimento de sua área especifica conhece a empresa como um todo é fundamental nos dias de…

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

gestão do trabalho em grupo e da incorporação/reposição dos recursos humanos de modo compatível com as transformações do modelo de gestão setorial O enfrentamento destas questões vem requerendo a adoção de práticas de gestão participativa e de flexibilização nas formas de remuneração do trabalho. Neste contexto, os sistemas de incentivo do trabalho adquirem grande interesse numa abordagem atualizada da gestão de recursos humanos. O excesso de competitividade…

NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO CERTIFICADORA NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de Pesquisa CIDADE ANO NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do…

ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SIVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. PARANAVAI 2012 2 ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA.

.............06 4.3 ANÁLISE DE DADOS...............................................................................................06 5. CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO...............................................................07 6. RECURSOS HUMANOS.................................................................................................08 7. INFORMAÇÕES ADICIONAIS.....................................................................................09 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..

ideias estruturadas para o aumento dos níveis de qualificação, das habilidades comportamentais de uma abordagem de atuação humanística e democrática. A probabilidade humanista na administração busca colocar em foco as características indiviuais do ser humano que definem personalidade preferenciais ou temperamentos, que influenciam o desempenho no trabalho, desta forma a abordagem humanística aborda as informações referentes ao pensamento humanístico que se refere ao movimento das…