Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

criatividade. Stewart (1998), afirma que o Capital Intelectual forma a matéria intelectual - conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. Desta forma, podemos dizer que o capital intelectual abrange os conhecimentos adquiridos e acumulados de uma organização, ou seja, os conhecimentos acumulados de uma empresa ligada as pessoas, projetos, patentes, sistemas, metodologias e a interatividade do ativo humano para com a…

facilitar o equilíbrio que possibilita estabilidade de regras e paradigmas e o desequilíbrio que gera a evolução do indivíduo e das organizações. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o Departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas, à obediência ao chefe e ao controle centralizado. Hoje…

Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcança-los. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando como e em que sequência. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. São Paulo: Makron Books Editora Ltda. 1998. Pg. 259 e 260. Organização. Como uma entidade social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada. A organização é uma entidade social porque é constituída…

operacional. Como exemplo, podemos citar os sistemas de informações de controle de estoque, de banco de dados de estrutura de produtos, de processo de produção, de planejamento e controle da produção, de compras, de controle patrimonial, de controle de recursos humanos, de carteira de pedidos, de planejamento das vendas, de acompanhamento de negócios etc. Os sistemas de apoio às operações têm como objetivo auxiliar os departamentos e atividades a executarem suas funções operacionais…

evolução continua de amanhã. Para Chiavenato (1999) "cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização". Ainda, segundo Chiavenato (2002) "a gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais: as pessoas como seres humanos; as pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais e as…

Segundo Chiavenato (1999, p.391), a qualidade de vida no trabalho, “representa em que graus os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização”. O mesmo autor enfatiza que os fatores envolvidos na qualidade de vida no trabalho são: a satisfação com o trabalho executado; as possibilidades de futuro na organização; o reconhecimento pelos resultados alcançados; o salário percebido; os benefícios auferidos; o relacionamento…

condições propícias para o desenvolvimento continuado, para a criatividade, para a inovação e aprendizado organizacional. Isso direciona os esforços a fim de serem alcançados os objetivos estratégicos da organização. (CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1998). As oportunidades são daqueles que sabem usar o conhecimento e a partir do conhecimento encontram novas formas de atuação e relação com a sociedade e com o mercado, as competências dos talentos inovadores podem ser

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profªa e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Willian Maachar Campo Grande - MS 2011 termo de aprovação

[pic] POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFª. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA OSVALDO CRUZ/SP 14 de Setembro de 2012. SUMÁRIO Introdução.................................

atitudes) da pessoa em termos do seu futuro profissional na empresa. A avaliação de potencial tem a preocupação de averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho. O instrumento faz um mapeamento do potencial humano, para futuras decisões, como a escolha de profissionais em processos de sucessão, recolocação de pessoal, desenvolvimento de pessoal, etc. A avaliação de potencial associada à avaliação de desempenho permitirá a identificação de…