Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

como funciona o processo de provisão e suprimento de pessoas na organização, bem como avaliar se os atuais procedimentos de recrutamento e seleção são adequados à empresa. Para tanto, foram realizadas pesquisas em bibliografias diversas, como Chiavenato (2003) (2010), Gil (2008) dentre outros, para uma melhor fundamentação do tema. Como método de pesquisa, a aplicação da entrevista com questões fechadas, permitiu estabelecer as possíveis relações de causa e efeito que serviu para…

dos Recursos Humanos, considerando fatores relevantes tais como: motivação, liderança, treinamentos, e qual a relação entre um ambiente de trabalho saudável e um resultado financeiro acima da média. Para isso, fez-se necessário um levantamento bibliográfico a cerca das relações de trabalho, e suas influencias sobre os resultados das organizações. Com esse estudo foi possível perceber que é fundamental a conscientização por parte dos empresários, que a mão-de-obra, ou seja, o fator…

Conclusão do Curso SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial UNISUL - Universidade do Sul de Santa Catarina CEP - Cidade, Estado e País MEI - Micro Empreendedor Individual BCG - Boston Consulting Group ARH - Administração de Recursos Humanos RH- Recursos Humanos T.I. - Tecnologia da Informação ADSL - Asymmetric Digital Subscriber Line S.I. - Sistema de Informação DR - Demonstração do Resultado ICMS - Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviço.…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS NOVEMBRO /2012 Acadêmicos: Administração de Recursos Humanos Trabalho Apresentado a Professora Ma. Irmã Macário da disciplina de Administração de Recursos Humanos, Turma N 60, Turno Noturno do Curso de Administração 6º Semestre. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA 1 PASSO 1…

dados analisados nas bibliografias propostas e em fontes alternativas. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Empresa, gestor e empresário Empresa é todo empreendimento humano que procura reunir e integrar recursos humanos, não-humanos (como recursos financeiros, físicos, tecnológicos, mercadológicos etc.) e competências para alcançar objetivos de auto sustentação e lucratividade através da produção e da comercialização de bens ou serviços.…

ser considerada mecânica, metódica ou sistemática, também não pode mais ser sinônimo de obediência, simples cumprimento de tarefas e visão de controle apenas. A nova visão de gestão de pessoasé voltada para a valorização dos profissionais e do ser humano, pautado no desenvolvimento das pessoas e buscando a sua criatividade. Devemos reforçar o quanto é importante a participação dos líderes no processo como um todo de mudança e na adaptação à nova realidade. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE…

industrial e financeiro de uma empresa de montagens industrial do município de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer a expectativa dos funcionários desta empresa, na qual 30 dos funcionários da amostra foram entrevistados. As informações…

as características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, etc.). Conforme (CHIAVENATO, 1999), com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a motivação atua, em geral, sobre as necessidades dos indivíduos, a fim de supri-las para…

A ARTE DE PESSOAS Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Em um cenário corporativo de alta competitividade, constantes mudanças e acelerada globalização, não só atrair e selecionar profissionais inteligentes, competentes e capacitados tem sido desafio para os gestores de Recurso Humanos nas organizações. Mas também a necessidade de reter talentos passa a se ter uma importância essencial para…

| |Bibliografia Básica: | |ANDRADE, M. M.; Andrade, A. H. Língua portuguesa: noções básicas para cursos superiores. São Paulo: Atlas, 1999. | |FIORIM, José Luiz ; PLATÃO, Francisco . Para entender o texto: leitura e redação. 17. ed. São Paulo: Ática, 2007. 431 p. | |