Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de…

repressões e contingências, que se modifica no tempo e no espaço que interagem a estas por variadas estratégias para o alcance das metas esperadas. “O sistema, pois, a que damos o nome de organização, é um sistema composto das atividades dos seres humanos; o que faz dessas atividades um sistema é o fato de os esforços de diferentes pessoas serem coordenados” (ZANELLI; ANDRADE; BASTOS, 2004, p.65) O trabalho em qualquer tipo de organização norteia-se pela procura constante dos…

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande 2011 1 1. Introdução A proposta do exercício Etapa 1: Fundamentos da administração e contexto Organizacional, consiste em desenvolver um relatório…

MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...........................................................7 3.2 COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO..............................9 3.3 COMPORTAMENTOS MOTIVACIONAIS...................................................10 4. RECURSOS HUMANOS: SATISFAÇÃO, INSATISFAÇÃO E POLÍTICAS ......................................................................................................11 5.…

pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Os subsistema de provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento e monitoração, formam o sistema de gestão de pessoas e administração de recursos humanos, que nos dias atuais, são fundamentais para uma organização. A essência de uma organização esta nos colaboradores. É indispensável a aplicação destes processos para o sucesso da empresa, além do bem estar e motivação dos…

Introdução O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma serie infinita e articulada de decisões, ações, aglutinação de recursos competências, estratégias e uma busca permanente de objetivos para alcançar resultados cada vez melhores. O que leva uma organização rumo ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. É o modo como ele arranja tudo isso e é administrada. A administração é o veiculo pelo qual as organizações são alinhadas…

diferenciar aquilo que é urgente do que prioritário, a constante necessidade de inovação e renovação, e a busca de flexibilidade e agilidade para promover transformações é um grande desafio da moderna gestão. Chiavenato (2003) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e por recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos, dentre outros. Na sociedade moderna, as pessoas nascem, crescem, aprendem, se divertem e morrem dentro das organizações. Mas afinal, o que é uma…

Partindo desta definição percebe-se que ela pode ser utilizada em qualquer área e contexto histórico, pois em qualquer disputa pelo poder, sempre houve um líder para comandar um grupo de pessoas que aspirasse pelos mesmos ideais. Segundo Sun Tzu (1998) na obra, A Arte da Guerra, apontou que: O sábio comandante possui verdadeiramente a arte de liderar aqueles que souberam e sabem potencializar sua força, que adquiriram uma autoridade ilimitada, que não se deixam abater por nenhum acontecimento,