Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

principal objetivo a transmissão das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: · Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os…

como relacionadas a recursos e resultados e o ambiente institucional inclui valores e regras que afetam as organizações. Podemos resumidamente afirmar que ambiente organizacional é tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. englobando portanto o ambiente geral, ambiente operacional e ambiente interno. O ambiente geral é formado por um conjunto amplo de variáveis externas que envolvem e influenciam indiretamente todas as organizações. Para Chiavenato (2000),…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 6º PERIODO TURMA B BELO HORIZONTE 2013 ETAPA 1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. Tempos Modernos é um filme que retrata a vida urbana nos Estados Unidos no ano de 1930 e conta a história de um homem (Charles Chaplin) que trabalhava em uma fábrica de forma desenfreada e quase escrava na linha de produção e em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por

projetar um conjunto de ações para atingir um resultado claramente definido, quando se tem plena certeza da situação em que as ações acontecerão e controle quase absoluto dos fatores que asseguram o sucesso no alcance dos resultados. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da organização, que formulam e implementam objetivos estratégicos. Já o Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da…

inovando e se bem sabemos, inovação não vem de máquinas, só vem de gente. É preciso ter os melhores talentos para fazer com que as mudanças necessárias tragam sucesso para uma organização. O processo de Recrutar e Selecionar pessoas definido por Chiavenato (2005) como a identificação, atração e posterior escolha daquele candidato que mais se adequou às necessidades da organização, pode ser singelamente resumido em ter a pessoa certa para o lugar certo, encontrar candidatos que…

projetos totalmente diferentes (CHIAVENATO, 1998). Segundo Chiavenato (1998) os processos empresariais devem ser repensados com base em sete princípios básicos e necessários à reengenharia; * Um: foco da organização do trabalho nos resultados e não nas tarefas; * Dois: fazer com que os utilizadores dos resultados do processo o executem; * Três: execução simultânea do processamento da informação e o trabalho real que a produz; * Quatro: tratar recursos geograficamente…

determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do…

atividades acontecem constantemente com muita frequência. Stoner e Freeman (1985) definem administração como sendo o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho das pessoas da organização e de usar da melhor forma possível os recursos disponíveis da organização para conseguir realizar os objetivos estabelecidos. A administração da produção envolve três importantes conceitos: -administração -organizações -atividade de produção. 1.1 Administração Administração…

clima organizacional. Porque, como se sabe o ambiente interno depende das pessoas que integram a organização , de como elas interagem entre si e, além disso está intrinsecamente relacionado com o grau de motivação dessas pessoas. Neste sentido para Chiavenato (2004, p.115-120), o Clima Organizacional tem uma íntima relação com a motivação das pessoas que compõem a organização. Quanto maior é a motivação das pessoas, maior será o nível do Clima Organizacional. Ou seja, compreende uma…

duração.” Pinder (1998) “Liderança é a influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos específicos.” “[...] liderança é um tipo de poder pessoal e através dela uma pessoa influencia outras em função dos relacionamentos existentes. A influência é uma transação interpessoal na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional.” Chiavenato…