Resenha especial - livros de recursos humanos de idalberto chiavenato

ESPECIAL - Livros de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato A resenha dessa semana é especial por ser dupla, ou seja, de dois excelentes títulos de uma matéria cada vez mais comum de ser cobrada em concursos públicos da área administrativa, Recursos Humanos, de autoria do autor mais prolífico e lido nos ramos de Administração e Recursos Humanos, Idalverto Chiavenato. Claro que esses títulos poderiam muito bem ser resenhados em separado, mas por seu caráter complementar para quem estuda para concursos públicos, acreditamos que uma resenha dupla é o mais interessante para os concurseiros sérios que lêem o blog. Autor: Idalberto Chiavenato Edição:4 ª, 2010, São Paulo Páginas: 192 Editora: Manole ISBN: 9788520427415 Autor: Idalberto Chiavenato Edição: 7ª, 2009, São Paulo Páginas: 308 Editora: Manole ISBN: 9788520428030 Desde que comecei a estudar para concursos públicos, tenho notado que a matéria de Recursos Humanos é cada vez mais solicitada nos melhores concursos para cargos da área administrativa, ou seja, aqueles cargos abertos para canditados com diploma em qualquer curso superior. Se há dois anos os editais traziam apenas entre um e três tópicos da matéria, geralmente tópicos gerais, hoje passam da meia dúzia de tópicos, muitos bastante específicos. Se tem duas matérias que enganam muito não somente concurseiros, mas profissionais em geral, são Administração e Recursos Humanos. Ao ver os tópicos dessa matéria, têm-se a falsa…

Funcia de; ABUD, Marcelo Reschini. inter-relacionadas, interatuantes ou Introdução ao Estudo da Administração. interdependentes.” Sistema São Paulo: Pioneira, 1997. “Um complexo de elementos em CARAVANTES, interação de natureza ordenada e PANNO, não fortuita.” Geraldo Cláudia KLOECKNER, Mônica Ronchetti; Caravantes; Caravantes. Administração : teorias e processo. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Sistema “Pode ser definido como um CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à…

notado que a matéria de Recursos Humanos é cada vez mais solicitada nos melhores concursos para cargos da área administrativa, ou seja, aqueles cargos abertos para canditados com diploma em qualquer curso superior. Se há dois anos os editais traziam apenas entre um e três tópicos da matéria, geralmente tópicos gerais, hoje passam da meia dúzia de tópicos, muitos bastante específicos. Se tem duas matérias que enganam muito não somente concurseiros, mas profissionais em geral, são…

partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo. CARAVANTES, Geraldo R.; PANNO, Claudia C.; KLOECKNER, Monica C. Administração: teorias e processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. p. 147. O conceito de sistema é amplo e complexo. Existem sistemas dentro de uma infinidade de tamanhos e tipos. [...] Contudo, em todo sistema sobressai o conceito de holismo, ou seja, de totalidade. Um sistema é um conjunto de partes (subsistemas) que…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teorias Organizacionais II TRABALHO DO SEMESTRE Introdução Esta atividade consiste em elaborar um trabalho acadêmico envolvendo: pesquisa de campo (através de entrevista, de observação e de pesquisa documental), referencial teórico e posterior análise do funcionamento de uma organização a partir do pensamento sistêmico. ETAPAS: 1ª Organização do grupo de trabalho (4 ou 5 alunos); 2ª Definição da Organização/Empresa – o grupo…

acesso às matérias-primas essenciais. OPORTUNIDADES Assistência Técnica Os concorrentes não concedem assistência integral aos clientes aos seus clientes. Na maioria das vezes, acompanham somente os seus produtos, sem se importarem com os outros agregados, máquinas, "lay-out", etc. Nicho da pequenas O mercado composto pelos pequenos beneficiadores empresas não é atendido por empresas detentoras de melhor tecnologia. Geralmente são encaminhados aos representantes, pagando preços muito…

FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2012 FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação do Projeto de Pesquisa à disciplina Metodologia de Pesquisa Cientifica para obtenção de créditos de aprovação da matéria…

um lado o trabalhador assalariado compromissado com o tempo e outro o capitalista com meios de produção (instalações, máquinas e matéria- prima). Esse período, foi o ponto de partida para as diferentes eras das organizações, que passam por transformações a cada dia, com o surgimento de diferentes tecnologias, modificando seus produtos e serviços, ou seja, alterando o comportamento das pessoas. Essas alterações provocam constantes impactos na sociedade e na vida das pessoas, acelerando…

conjunto de partes que interagem e funcionam como um todo é um sistema. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru . Teoria Geral da Administração 4 ed. São Paulo : Atlas, 2004 p. 356 SISTEMA ABERTO Silva (2005) afirma que um organismo é um sistema aberto que mantém um estado constante enquanto matéria e energia que atuam para mantê­lo em alteração ( o chamado equilíbrio dinâmico). O organismo é influenciado por seu ambiente e o …

primeiro lugar, para assim poder funcionar com regularidade aos olhos de todos. Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Treinamento é um processo de assimilação cultural de curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados…