trabalhos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE APOIO PRESENCIAL
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE
Disciplinas de Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente.

SUMÁRIO

Introdução 03
Desenvolvimento 04
Relatório 1.1 ........................................................................................................................04
Mapeamento dos principais problemas comportamentais individuais..........................04, 05
Relatório 2.1........................................................................................................................05
Mapeamento das dificuldades dos trabalhadores................................................................06
Implementação de projeto de adequação...........................................................06, 07, 08, 09
Recomendações Finais ...... 09,10
Referências 11

INTRODUÇÃO

Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão clara, simples e precisa do conjunto de seu negócio. Dessa maneira este trabalho teve o intuito de observar os aspectos referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, em consonância ao objetivo da Psicologia Organizacional, que tem a finalidade estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo como principais áreas de atuação: Comunicação, Relações Interpessoais e Ambiente Social, Motivação, Liderança, entre