absenteismo

RESUMO

O objetivo do estudo foi verificar as causas do absenteísmo e índice de rotatividade dos trabalhadores do setor industrial e financeiro de uma empresa de montagens industrial do município de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer a expectativa dos funcionários desta empresa, na qual 30 dos funcionários da amostra foram entrevistados. As informações foram obtidas por meio de entrevistas estruturadas.
Informações sobre Envolvimento, Reconhecimento, Tecnologia, Qualidade de vida no trabalho, Recompensa e Satisfação, compuseram o questionário.
Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e estudo de caso, que foram apresentados sob a forma de tabelas com média aritmética em porcentagem e gráficos. O resultado permitiu concluir que o clima organizacional no ambiente de trabalho é satisfatório, demonstrando também os fatores que mais causaram o absenteísmo na empresa. As faltas injustificadas e com atestado relataram um maior percentual de absenteísmo nos últimos 24 meses. E o índice de rotatividade teve um percentual maior de demissão no ano de 2009, devido à crise mundial.
Palavras – chaves: Absenteísmo; Rotatividade; Motivação; Insatisfação.

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Introdução

A globalização e a competitividade no âmbito empresarial, aliados aos custos de contratação e formação profissional, elevem com que se intensifiquem as buscas por se conseguir o melhor dos funcionários. As organizações têm um desafio de encontrar pessoas que se encaixem no perfil e cultura de suas organizações e também estudar meios de manterem seus funcionários motivados de forma a não gerar a ausências deles dentro da empresa, e assim podendo alcançar o sucesso e obter lucros.
A interação entre pessoas e empresa é um