Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

segundo semestre de 2012, em uma empresa de fast-food, localizada na cidade de Jaboatão dos Guararapes. Trata-se de um estudo do tema Qualidade de vida e rotatividade no trabalho, que mostra-se relevante para o trabalho dos profissionais da área de Recursos Humanos, na medida em que permite analisar melhor algumas estratégias para a redução dos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização, dilemas enfrentados atualmente pelas empresas. Sua relevância social consiste em melhorar…

Autor(es) Data Local Subtítulo A. Marketing 3.0 7ª Editora Atlas Philip Kotler 2010 Rio de Janeiro As forças que estão definindo um novo marketing centrado no ser humano B. Administração 4a Editora Harbra Leon C. Megginson, Donald C. Mosley e Paul H. Pietri Jr. 1998 Rio de Janeiro Conceitos e Aplicações A. KOTLER,Philip. Marketing 3.0: as forças que estão definindo um novo marketing centrado no ser humano. 7. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2010. B. MEGGINSON, Leon C; Mosley Donald C; Jr…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

dirigentes que investem na qualificação, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, como ocorre em muitas empresas de médio e grande porte. Não raro, vêem-se gestores realmente comprometidos com a alavanca mestra de todas as organizações: o ser humano. A partir daí, surgem programas de treinamento in loco, escolas no próprio ambiente de trabalho, desenvolvimento e utilização do potencial dos empregados, extensão de serviços aos familiares, programas de incentivo, políticas…

| | |A importância do componente na vida profissional; | | |Metodologia, Estratégias e Recursos a serem utilizados; | | |Critérios de avaliação, instrumentos a serem utilizados e forma de apresentação dos resultados. | | |

os problemas que existem na empresa e ir em busca de soluções para eles, organizar os setores para que todos possam juntos, atingir as metas propostas, e principalmente, motivar seus funcionários, para que busquem dar seu melhor. De acordo com CHIAVENATO (2004,p.02) podemos concluir que: A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A administração trata do…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS – PUC MINAS Graduação em Administração - Unidade Barreiro – 6º período RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2013 RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Conclusão Curso I apresentado à Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Unidade Barreiro, para obtenção de créditos nas disciplinas…

pela empresa VIVO, em relação á área de Recursos Humanos na unidade de Rondonópolis MT. Conforme (Chiavenato, 2002) que os setores de recursos humanos possam em muito contribuir para o crescimento da empresa de diversas formas, a mais importante considera-se a responsabilidade em ser técnico especialista na área que se propõe, ou seja, profissional naquilo que faz, porém ser apenas profissional não basta tem que ser humano também, ou seja, os valores humanos contribuem…

apresentar incentivos e recompensas, e acredita que as pessoas desempenhem as suas tarefas com eficácia. Chiavenato (2004, p.322) reforça, “nenhuma organização pode funcionar sem certo nível de comprometimento e de esforço por parte dos membros”. Julga-se então que para que a motivação seja fator de influencia é necessária a habilidade dos administradores para gerenciar seus recursos humanos, canalizando suas ações em prol da produtividade e da satisfação de ambas as partes. Montana e…

Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinadoambiente, orientadas para objetivos comuns.2 A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é…