Pré Projeto

DISCIPLINA: Projeto de Negócios
CURSO: Administração Pública
ALUNOS: Luciana Moreira
Pré Projeto
Tema:
A Gestão de RH no Setor Público Municipal
Delimitação do Tema:
Gestão de RH no Setor Público Municipal
Formulação do Problema:
Com a evolução tecnológica as empresas tanto públicas quanto privadas perceberam a necessidade de investirem em tecnologia e buscarem mão de obra qualificada, para aperfeiçoarem seus serviços e produtos. E, a gestão de pessoas apresenta-se como importante ferramenta no resultado, no desempenho, na qualidade dos serviços prestados.
Com a mudança constante de gestor público municipal decorrente do processo democrático eleitoral, os desempenhos dos serviços prestados ficam totalmente comprometidos. Com esse processo de transição, não podemos desprezar a importância das experiências acumuladas ao longo dos anos, mas com certeza a técnica fará toda a diferença neste processo.
E isso nos leva a perguntar: os gestores públicos municipais estão preparados na busca constante de profissionais qualificados para prestarem um melhor serviço a população? Como a criação de um setor de RH no Centro Administrativo de Corrente trairia de benefícios aos servidores públicos municipal e consequentemente a sociedade?
Justificativa
Diante da crescente demanda de profissionais na área pública, percebe-se a necessidade de criação de um setor específico para tratar da gestão de recursos humanos do Centro Administrativo Municipal de Corrente, possibilitando o recrutamento mais apurado dos servidores e, assim, sendo inseridos no cargo conforme a sua qualificação.
O presente trabalho visa buscar melhorias na prestação de serviços público municipal ofertado a sociedade. Serviços estes de qualidade e que atendam a demanda e a necessidade da população. E, que no mínimo justifiquem o pagamento exorbitante de impostos por parte destes.
De acordo com Bresser-Pereira (1998), o enfrentamento dos citados desafios impostos à gestão pública de pessoal