PROINTER III

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------- 3
2. IMPLANTAÇAO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRE-
SA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE ----------------- 4 2.1 VANTAGENS ---------------------------------------- 6 2.2 ANOMALIAS ------------------------------------------ 6 2.3 AÇÕES PARA MINIMIZAR AS ANOMALIAS- 7 2.4 PLANO DE BENEFICIOS ------------------ 8
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------ 9
4. REFERÊNCIAS --------------------------------------------------------------------------- 10

1. INTRODUÇÃO

Houve grandes transformações desde a revolução industrial até os dias de hoje, com a introdução da Era da Informação. As características principais da Era da Informação são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. As empresas precisam ser ágeis e inovadoras. Por isso é de vital importância para as organizações o planejamento da área de recursos humanos, pois o ambiente organizacional tende a estar cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. Os modelos antigos de Gestão, diga-se de passagem, sem nenhum efeito estratégico e sem agregar valores para a organização, tendem a rever seus processos e procedimentos e assim adaptar-se-ão aos novos tempos de globalização e de severa competitividade. A Área de Recursos Humanos é o setor responsável por cuidar das pessoas, pesquisar e melhorar o clima dentro do ambiente organizacional. Ela envolve o conjunto de técnicas e ferramentas que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos. É necessário que haja uma integração entre clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores e gestores. A união entre todas as áreas da empresa se faz necessária para que se tenha uma