Pré-projeto rotatividade de pessoal

FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA
FACULDADE UNILAGOS
ADMINISTRAÇÃO

CAMILA

UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA

MANGUEIRINHA – PR
2012
CAMILA

UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA

Projeto Solicitado à disciplina de Estágio I, do 3º ano do curso de Administração da Fundação de Ensino Superior de Mangueirinha – PR. Faculdade Unilagos.

MANGUEIRINHA –PR
2012

SUMÁRIO

1 TÍTULO 04
2 JUSTIFICATIVA 04
3 OBJETIVOS. 04
3.1 Objetivo Geral 04
3.2 Objetivos Específicos 05
4 DESCRIÇÃO DO PROJETO 05
4.1 Problematização 05
4.2 Questões Norteadoras 06
4.3 Delimitação da Pesquisa 06
4.4 Procedimentos Metodológicos 06
5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07
5.1 Conceito de Administração 07
5.2 Administração de RH 08
5.3 Recrutamento de Pessoal 09
5.4 Seleção de Pessoal 10
5.5 Absenteísmo 11
5.6 Clima Organizacional 11
5.7 Rotatividade de Pessoal 11
6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13
6.1 Cronograma 13
6.2 Recursos 14
7 REFERÊNCIAS 14

1. TÍTULO: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA

2. JUSTIFICATIVA

Com o passar do tempo o mercado vem crescendo de uma forma acelerada e contínua onde só prevalecem os melhores, por conta que o mercado estar se tornando cada vez mais exigente. Com isto resta ás empresas selecionar minuciosamente os melhores colaboradores para fazerem parte de suas equipes, pois os mesmos desempenham papéis importantíssimos dentro da organização e sem eles ela não existiria. Neste momento, começa uma tarefa muito importante, que é o cuidado durante o recrutamento e a seleção para que se tenha o mínimo de rotatividade possível futuramente. Quanto menor o índice de rotatividade, maior a qualidade e