O HISTORICO DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: [e-mail]

APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA

AULA 1

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE I:
 HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS
ORGANIZAÇÕES
 PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES
 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
 GRUPOS E EQUIPES

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE II:
• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS.
• ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO
• BENEFÍCIOS SOCIAIS.

METODOLOGIA DAS AULAS
Aulas teórico-expositivas, dialogadas;
Trabalhos de grupos;
Estudos de casos;
Interpretação de textos e exercícios; jornais, revistas...
Amplos debates, com defesa de ideias, colocações e experiências; Estimular a contribuição vivencial/pessoal do aluno;

BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Segunda edição, totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2004.
FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI . Práticas de Recursos
Humanos- PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.1 ed. São Paulo: Atlas, 2009.
ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Rio de
Janeiro: LTC, 1998.

HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

OBJETIVO DA AULA
Resgate histórico das transformações na área de recursos humanos e conceituar gestão de pessoas. O INICIO
• Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou ).
• O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha a mesma características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém.

Era Industrial Clássica

Desenho Mecanístico
* Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada
* Departamentalização funcional para assegurar especialização
* Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados
* Pequena capacidade de