Idalberto Chiavenato Antes Da Carreira

como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local…

aprendizado de novas habilidades que serão requeridas. Ambos constituem em processos de aprendizagem, que compreendem a mudança no comportamento da pessoa por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências e destrezas (CHIAVENATO, 2010). “Muitos especialistas, entretanto, distinguem entre treinamento, mais focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho no curto prazo, o desenvolvimento mais orientado para ampliar as habilidades dos…

planejamento é o trabalho de preparação para a tomada de decisão, segundo roteiros e métodos determinados. Planejar é definir os objetivos e escolher o melhor curso de ação para alcançá-los, pois as empresas não trabalham na base da improvisação. Segundo Chiavenato (2004), o planejamento se constitui na primeira função do processo administrativo, que permite o estabelecimento dos objetivos organizacionais em função dos recursos necessários para atingi-los de maneira eficaz. Já para…

necessidades atuais de inovação e buscar novas formas de competitividade é o foco, porque as empresas não se destacam nesse âmbito, pois tendem a se definhar num mercado tão competitivo e globalizado, além do que a retenção de talentos e plano de carreira consolidada são peças importantíssimas para a sustentação de remuneração estratégica. Palavras-chaves:Remuneração Estratégica; Satisfação; Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO As vantagens e os pontos principais sobre a remuneração…

Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem casa vez mais valiosas. (CHIAVENATO, 2010, pág. 367) O desenvolvimento por sua vez é trabalhado em longo prazo, visando cargos futuros. O processo de desenvolvimento é mais complexo, envolve desde planejamento até a educação continuada. Nos tempos atuais o…

| |empresa seguirá. | Referências Bibliográficas AAKER, David A. Administração estratégia de mercado. 7 ed. Porto Alegre: Bookman, 2007 CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. v.1. http://www.knoow.net/cienceconempr/gestão/empresa.htm - Acessado em 02/10/2011. http://www.carlosmartins.com.br- Acessado em 02/10/2011. http://www

de Roberto, porém é bem próxima ao sistema de gestão usado atualmente. Paulo acredita que para ser um bom empreendedor basta estudar e muito, dedicar sua carreira, estar atento à globalização e se adaptar rapidamente às mudanças, mas afirma que o executivo de hoje se preocupa demais com a qualidade de vida e foca no equilíbrio entre a carreira e a vida pessoal; busca melhorar na vida profissional consciente da pressão como consequência não esquecendo da estabilidade e segurança que…

treinando uma macrovisão, preparando-o para voos mais altos, a médio e longo prazos” (MARRAS, 2000 apud SILVEIRA, 2011, p.30). Cadernos de Graduação - Ciências Humanas e Sociais | Aracaju | v. 1 | n.16 | p. 29-40 | mar. 2013 | 31 32 | Chiavenato (2010, p. 367) aborda que, O treinamento é o processo sistemático que envolve uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance…

empresa é apenas um conjunto de recursos ----------------------- Segundo Idalberto Chiavenato, no livro Administração PLT 302 O planejamento representa a primeira função administrativa, por ser exatamente a que serve de base para as demais funções, como organização, direção e controle. Na verdade, o planejamento PE a…

para o processo seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na…