Idalberto Chiavenato Antes Da Carreira

constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso” (CHIAVENATO, 2010, p.09). OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Assim Chiavenato (2010) disserta que os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os seguintes: 1. Processos de Agregar Pessoas- São processos utilizados para incluir novas…

competências buscando estarem com os conhecimentos atualizados e prontos para serem aplicados em qualquer oportunidade que surgir e assim, não declinar no mercado e se perder no meio de tanta competitividade. Para melhor compreender essa análise, segundo Chiavenato (2009): As competências essências para o sucesso de uma organização precisam ser desdobradas em competências funcionais, as quais precisam ainda ser desdobradas em competências gerenciais e em competências individuais das…

Universitário. Não. 5) Por quê muitos Profissionais tem medo de se arriscar em um empreendimento? R: Porque requer coragem e investimento financeiro. 6) Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais? R: Por independência financeira, aprendendo e melhorando o aspecto mais importante de qualquer negócio: lidar com as pessoas. 7) De que forma na teoria e na…

Semipresencial 1 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira Psicóloga , Especialista Organizacional e do Trabalho , Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos; Administração de Marketing; Desenvolvimento Organizacional aplicado à área de Recursos Humanos. Profissional da área de recursos humanos há 32 anos, atuando em pequenas, médias e grandes empresas. Consultora organizacional em assuntos relacionados a recursos humanos, comportamento e…

quer atrair ou chamar os candidatos ao cargo disponível. Para Chiavenato (2004), as organizações e as pessoas estão em um processo contínuo, onde atraem uns aos outros. O indivíduo procura saber informações sobre a empresa e através destas informações verificam a viabilidade de iniciar o trabalho junta a organização. Com a organização é o mesmo processo, buscam as informações e através delas decidem a viabilidade de contratação. Chiavenato (2004, p.55), afirma que: [...] recrutamento é…

pode ser alterada. Isso significa que a primeira atividade que deve ser feita é planejar, dizer o onde a organização pretende chegar e como chegar até lá. Não é possível gerenciar sem antes planejar, da mesma forma que não é possível alcançar objetivos sem antes escolhê-los ou chegar a um destino pretendido sem antes ter-se escolhido tal destino. Isso é o que se chama de irracionalidade em administração: não saber onde se pretende chegar, porque as atividades que por ventura vierem a ser…

(ad, direção, para, tendência e minister, comparativo de inferioridade; o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo de outrem, aquele que presta um serviço a outro) e significa subordinação e serviço. (CHIAVENATO, 2007). Tal definição já dada como obsoleta pelo autor, facilmente nos leva ao entendimento de definição ultrapassada se rapidamente realizarmos um comparativo entre as empresas atuais e as empresas do passado, através, por …

passar à frente esse conhecimento. Segundo Chiavenato, (2011, pag. 138), “planejamento lida com o futuro, começa com a determinação dos objetivos e detalha os planos necessários para atingi-los com eficiência e eficácia. Planejar, não só na vida profissional, e também na vida pessoal, temos que traçar metas e objetivos para tornar-mos pessoas comprometidas, como profissional e familiar. O que é Planejamento Segundo Chiavenato, (2011, pag. 138),…

fiscalização econômica de um estado. Disponível em Acessado em: 27 mai. 2012. O Ramo de atividade básica de uma determinada empresa é a área do mercado em que ela se insere ou atua. Para se estabelecerem de qual ramo as empresas fazem parte, deve-se antes analisá-las em macro-escala e, a partir de uma visão abrangente. Então dividi-la em outros setores menores, a fim de que se defina a orientação da empresa em relação ao seu consumidor. Desse modo, de acordo com a macro escala, uma…

de negociação. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DESCRIÇÃO Mostrar domínio de serviço, características de líder, motivação pessoal, expansivo e comunicativo. 2.2 RECRUTAMENTO A Empresa ZXC trabalhará inicialmente com o Recrutamento Interno. Chiavenato (2004, p. 92) define recrutamento interno como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. O recrutamento interno é bem visto dentro…