Pim iii - rh unip

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INTRODUÇÃO

Este trabalho irá descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos com base na pesquisa realizada na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui um RH inteligente onde ajuda seus funcionários que em troca lhe proporciona um trabalho de qualidade, visando sempre à melhoria da empresa. Foi selecionada também por ser um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos de situações, isso devido a uma estrutura bem definida e a relação estabelecida não só com os funcionários, mas também com os clientes. Neste trabalho mostraremos a gestão de pessoas, os processos de contabilidade e estatística de mercado com base nos principais serviços da empresa em questão. Faremos o levantamento de produtos, seleção e recrutamento, desenvolvimento de RH, gerenciamento de pessoas, as relações interpessoais analisando cada um seguindo as disciplinas do 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos. A seguir serão detalhados os processos da empresa, para que se possa entender como é o papel do RH juntamente com o dominante do mercado de Araraquara no ramo de fornecimento de pizzas e massas em geral.

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1. DESCRIÇÕES DA EMPRESA

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Uma empresa é uma instituição tipicamente social. Na verdade, a maioria absoluta das empresas é uma sociedade de algum tipo (envolvendo mais de um proprietário – em geral, pelo menos dois sócios; numa sociedade anônima, até milhares de acionistas). Uma empresa é forçosamente criada em uma sociedade específica e tem sede em um território politicamente organizado (ou seja, uma nação). Sua atividade é regulada pelas leis da nação em que foi criada. Se ela precisa ou deseja agir também a partir de outras

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nações, a empresa precisa ter presença nelas através de filial ou subsidiária, que passa a ser regida também pelas leis da nação em que foi estabelecida. O objeto de uma empresa pode ser