Idalberto Chiavenato Antes Da Carreira

amostragem não probalística intencional, visando verificar interna e externamente a estrutura organizacional da empresa. Como fonte secundária, a pesquisa foi realizada através das informações contidas nos PLT e livros de outros autores como Pontes, Chiavenato, Ribeiro, Zocchio dentre outros de muita importância oferecendo uma bagagem maior no conhecimento e consistindo num resultado qualitativo. Nesse trabalho, aprendemos que as empresas necessitam muito do elemento humano. A…

de liderança é bastante amplo de forma que vários estudiosos definiram o termo durante a historia. (Bergamini, 1994p. 22) “Liderar é, antes de mais nada, ser capaz de administrar o sentido que as pessoas dão àquilo que estão fazendo”, percebe-se que o processo de liderança é uma via de mão dupla no qual o liderado é tão importante quanto o líder. Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar…

2. PLANEJAMENTO | | De acordo com Idalberto Chiavenato, planejamento é a função administrativa que determinam | | |antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como fazer para alcança-lo da melhor | | |maneira possível. Para Chiavenato, o planejamento representa a primeira função administrativa, que | |

As transformações no cotidiano de vida e de trabalho nas ultimas décadas tem sido pesquisadas e debatidas por diferentes áreas de conhecimento e em diferentes perspectivas. Essas mudanças tem impacto sobre a vida e o trabalho, afetam a gestão da carreira de cada pessoa. O mercado de trabalho, a exemplo de outros países, passou por mudanças significativas, muitas delas relacionadas às políticas econômicas e sociais empreendidas pelos governos. O fim do emprego em massa, com a eliminação…

Robbins (2002, p. 241) enfatiza que a crescente importância do treinamento é devido: “A competição intensificada, as mudanças tecnológicas e a busca de aumento da produtividade estão aumentando as demandas de qualificação dos funcionários.” Para CHIAVENATO (___) o treinamento é um dos recursos do desenvolvimento pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumentos da produtividade e das relações interpessoais. O treinamento é uma ferramenta de ensino que deve ser utilizada por…

mundo globalizado, ou seja, a concorrência entre computadores, globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e o homem, está cada vez mais presente nos processos de trabalho e dos demais setores produtivos. As habilidades que antes eram ditadas como típicas para o homem, hoje podem ser superadas pelos computadores. Essa desigualdade entre máquinas e homens é irreversível devido ao crescimento tecnológico globalizado. Precisa-se que os trabalhadores aprendam e se aperfeiçoem

caracterizam-se por desprezar hierarquia, além de adotar uma postura individualista na hora de atingir as metas. Possuem uma rapidez de raciocínio de causar inveja, capazes de absorver um grande volume de informações. Têm pressa em ascender na empresa e na carreira. Eles ficam frustrados se não são promovidos em até um ano após serem contratados. Embora não queiram que o trabalho seja o único foco de sua vida. Descobrir o que motiva a geração Y é indispensável para retenção de…

projeto de extensão universitária, na comunidade onde a faculdade se encontra inserida. Projeto de orientação pessoal e profissional Planejamento Objetivo: Orientar crianças e adultos das comunidade ao entorno da faculdade, como escolher a carreira e formação, e estimular o ingresso na escola de quem esta fora dela, com orientação dos professores e alunos da própria faculdade. 1° passo: Viabilizar com a faculdade o espaço e as datas disponíveis para o evento. Com apoio…

planejamento de programa-mestre de produção, até a produção e a entrega do produto final. Deve estar envolvido na alocação e no controle da maior parte dos principais recursos de uma empresa: fabricação, equipamento, mão-de-obra e materiais.” Segundo (CHIAVENATO, 2005, p. 95) “A administração de materiais consiste em se ter os materiais necessários, na quantidade certa, no local certo e no tempo certo à disposição dos órgãos que compõem o processo produtivo da empresa”. Para…

de gestão que cada uma recebe, a liderança, o compromentimento dos proprios colaboradores, suas crenças e tabus, entre outros fatores. Para Chiavenato (1996), “A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. Chiavenato (1996) ainda diz que a cultura organizacional pode ser divida em dois niveis, o visivel e invissivel. No nível visível,…