Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

das funções básicas de planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, principalmente as internas, em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico e pessoal requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Conforme Chiavenato (2004, p. 4), “separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca.” Entretanto, será que todos têm qualidade de vida no trabalho?…

Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que…

conhecimento” – advém da palavra grega episteme, significando verdade absolutamente certa, conforme Lara (2004, p. 29). Segundo Rossatto (2003, p. 3): [...] conhecimento é uma criação humana. Para Sveiby, o conhecimento é uma capacidade de agir e não pode ser descrito por meio de palavras, por ser principalmente tácito, pois sempre se sabe mais do que se pode expressar (apud LARA, 2004, p. 48). O conhecimento sempre foi peça fundamental na história da humanidade. A apropriação…

vantagens produzirão um prejuízo enorme com o qual devemos arcar, ou seja, a destruição do meio ambiente em que vivemos, graças à poluição gerada por determinadas organizações. Referencias Bibliográfica Chiavenato Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: campus/elsevier, 2004. Giasanti Ashley. PA; Giasentini, R. responsabilidade social e meio ambiente; PLT São Paulo: saraiva 2007. Processo Administrativo e Planejamento Planejamento Estratégico: È o…

RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em diversos indicativos de satisfação e motivação, sendo eles: estratificação da amostra, planejamento,…

eficiência, (homem econômico), o trabalho é fragmentado, onde cada um faz uma parte da produção, e permanência, no qual a tarefa do colaborador é definida para durar assim por toda a permanência do colaborador na empresa. Modelo Humanista: Segundo Chiavenato (2004) Relações Humanas surgiu na tentativa de humanizar o trabalho, de liberar o homem de sua condição de escravo da produção. No entanto, a ideia do homo social continuou vinculada a uma situação comportamentalista, ou seja, o…

observação, para com isso, desenvolver pessoas e grupos. Para realização do estágio, se fez necessário um estudo bibliográfico como forma de aprofundar os conhecimentos sobre clima e cultura organizacional; abarcando a literatura, de Luz (2003), Chiavenato (1999) e Martins (2008) realizando leituras, análise e interpretações. Para tornar mais compreensível à abordagem do tema em questão, Luz (2013) define clima organizacional, como atmosfera psicológica que envolve num dado momento, a…

Este trabalho baseou nas pesquisas de obras bibliográficas e na internet. 2. Teoria Neoclássica. Segundo Chiavenato (2001:192), a Teoria Neoclássica é uma teoria essencialmente integradora, eclética e utilitarista, pós, baseia-se nos princípios da Teoria Clássica da Administração. 2.1. Surgimento da Teoria Neoclássica. De acordo com Chiavenato (2001:191) a Teoria Neoclássica surgiu no período após Segunda Guerra Mundial, devido a forte expansão e desenvolvimento dos

como T&D) dos recursos humanos, com o objetivo de tornar seus colaboradores competentes, com capacidade de criar e inovar, sanar problemas, e agilizar ou melhorar processos, a fim de buscar uma maior competitividade perante o mercado. Segundo Chiavenato (2004, p.158): Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A…

experiências nas oficinas Wester Eletric, entre 1927 e 1932, chegou à seguinte conclusão: - O comportamento do trabalhador não é simplesmente individual e deve ser apreciado dentro do contexto do grau ao qual ele pertence; - Há outras formas de motivação no trabalho, além daquelas já reconhecidas pela escola clássica; - Além da organização formal, estudada racionalmente pela escola clássica, existe uma organização informal – redes de amizade, liderança pessoal, etc..., que afeta o…