Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

Interpretação de textos e exercícios; jornais, revistas... Amplos debates, com defesa de ideias, colocações e experiências; Estimular a contribuição vivencial/pessoal do aluno; BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Segunda edição, totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI . Práticas de Recursos Humanos- PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.1 ed. São Paulo: Atlas, 2009. ROBBINS, S. Comportamento…

detalhadamente por anos. Segundo Idalberto Chiavenato, as"principais ferramentas da Administração Científica foram os estudos dos tempos e movimentos. Os períodos de descanso durante o dia de trabalho foram estudados em termos de recuperação da fadiga fisiológica. Os salários e pagamentos de incentivos, como fontes de motivação, foram concebidos em termos de um modelo do homem econômico.” (CHIAVENATO, Idalbertolivro: Teoria Geral da Administração Científica,. 7ª edição, 2004) A…

................... 8 O que é motivação ................................................................................................... 9 O que é meritocracia ............................................................................................. 10 Teorias motivacionais do trabalhador .............................................................. 11 O salário como instrumento de motivação ..................................................... 12 Motivação em função do serviço praticado

início dos anos de 1960, com trabalhos de Forehand e Gilmor sobre comportamento organizacional, dentro do movimento do Comportamentalismo; que buscava formas de combinar humanização do trabalho com as melhorias na produção. Na opinião de Chiavenato (1994, p.53), “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades". As…

nível, envolvem outros assuntos já abordados, isto é, a variabilidade Humana ( factores da variabilidade : aprendizagem, percepção, cognição humana), a complexa natureza do homem ( motivação humana, importância da motivação, tipos da motivação, hierarquia das necessidades, teorias motivacionais e instrumentos de motivação), e sua respectiva comunicaçao (elementos de comunicação, importância da comunicação, papel da comunicação, tipos da comunicação, formas de comunicação, instrumentos…

pessoas e na imagem da empresa. 1 INTRODUÇÃO “Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através de seu trabalho na organização.” Chiavenato (2004, p. 448) Valton (1978) estabeleceu oito critérios que podem auxiliar na sua compreensão: “Compensação justa e adequada, condições de trabalho seguras e saudáveis, oportunidades imediatas para desenvolver e usar as capacidades…

……………………………………………………………… 2.1 Tipos de pesquisa ………………………………………………… 2.2 Universo ……………………………………………………………… 2.3 Amostra e sujeitos ……………………………………………… 2.4 Instrumentos de pesquisa …………………………………… III- FUNDAMENTAÇÃO TEORICA ………………………………………… 3.1 Conceitos de motivação ……………………………………… 3.2 Diferenças de género …………………………………………… IV- ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS …………………… CONCLUSÃO ………………………………………………………………………… REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………………………… RESUMO O presente…

independentemente de sua posição. Sua cultura organizacional deve dar apoio de forma consistente e inalterável a essa percepção". O líder é uma referência para os seus liderados e sua atitude perante eles, influencia no comportamento da equipe. HUNTER (2004, p. 25), diz que “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.”. Para que o líder consiga fazer um bom trabalho, não…

....................................................................................... 9 6. Treinamento ...................................................................................................................... 12 7. Liderança, Motivação e Clima Organizacional ................................................................... 13 8. Eficiência e Eficácia na Gestão Comercial através do RH ................................................... 15 9. Bibliografia .................

Fernandes. – 2013. 62 f.; 30 cm Orientador: Prof.° Saulo Bussolar Maria Monografia (Graduação em Administração de Empresa) - Faculdade de Cariacica - UNIEST. 1. Endomarketing 2. Liderança 3. Motivação I. MARIA, Saulo Bussolar. II. Faculdade de Cariacica. III. Aplicação do Endomarketing: As percepções e expectativas dos colaboradores de um engarrafador de refrigerantes no ambiente de trabalho. CDD 658.8 FÁBIO ALEX…