Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

instituições militares ou qualquer outra forma de empreendimento humano, a eficiência e a eficácia com que as pessoas trabalham em conjunto para conseguir objetivos comuns dependem diretamente da capacidade daqueles que exercem função administrativa. (CHIAVENATO, 2004, p. 5). 4.1. Organograma da empresa v 4.2. Estrutura organizacional 4.3. Característica da Administração…

INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES, O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO Recentemente, muito se tem falado e se discutido no Brasil sobre a importância da inovação para o crescimento sustentável de um país. A inovação tem a capacidade de agregar valor aos produtos de uma empresa, diferenciando-a, ainda que momentaneamente, do ambiente competitivo. São importantes porque elas permitem que as empresas acessem novos conhecimentos, novos mercados, aumentem suas receitas, realizem novas parcerias

emprego aliada a falta de qualificação profissional. Parte desta situação é causada pelo avanço da tecnologia e outra pela falta de preparação das pessoas para assumir os postos de profissionais abertos nesse mesmo mercado de trabalho. De acordo com Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida simplesmente…

. 15 2.1.2 Conclusões Parciais................................................................................ 18 2.2 MOTIVAÇÃO............................................................................................. 19 2.2.1 Ciclo Motivacional................................................................................... 19 2.2.2 Teorias sobre motivação......................................................................... 20 2.2.3 Conclusões Parciais...................

psicológicos. Adaptação do trabalho ao trabalhador, Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial Voltada aos aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Estudos da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação, liderança e relações interpessoais. Seguidores da Teoria das Relações Humanas: Hug Muns-terberg 1911, John Dewey 1930, Elton Mayo 1933, Kurt Lewin 1935, R. Tannen-baum 1961. • O trabalho é uma atividade…

muitas empresas ainda veem os colaboradores como peças do jogo, como prejuízo financeiro; aquele que onera os cofres da empresa. Serão abordados temas como a Cultura, o Clima organizacional, a importância do Capital Humano e suas aspirações, a motivação, o papel dos líderes em relação às metas e aos funcionários. Por último, o exemplo de uma empresa de sucesso, seus desafios e ações para a manutenção e harmonia perfeita da organização e de seus colaboradores. Palavras-chaves:…

pela organização e traduzi-lo em ação empresarial por meio de planejamento, organização e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos da melhor forma possível. Segundo Chiavenato (2010, p. 03) podemos definir administração como um veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados. A administração é a…

gestores da empresa não tem uma visão holística da organização, o que dificulta ainda mais o processo, devido ao fato deles possuírem pensamentos divergentes.. Funcionários desmotivados Ao analisar o quadro de funcionários verifica-se o baixo nível de motivação dos mesmos, e isso tem impactado diretamente o nível de produtividade da empresa e o relacionamento entre funcionários e gestores. E para que o andamento da empresa seja crescente é necessário que os funcionários estejam motivados…

estuda e propõe melhorias relacionadas à motivação, desenvolvimento, desempenho dos colaboradores na Caixa Econômica Federal. METODOLOGIA. A Gestão de pessoas é composta por grupo de pessoas dentro das organizações, e são elas que gerem, inovam e que produzem, dentro de uma organização,elas ainda lideram, motivam ,comunicam, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. Onde passam maior parte de suas vidas dedicadas ao trabalho. (Chiavenato, 2004). Atualmente há uma grande…

os funcionários e os tornaram cada vez mais eficientes em suas atividades dentro das organizações, o que gerou bastante satisfação tanto dos funcionários quanto das empresas. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, indivíduos, satisfação, motivação, organização. Abstract: This paper reports the importance that was the implementation of quality of life in the work program that caused the most successful organizations begin to worry about seeing their employees as human…