Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas, Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo. Para Herzberg a motivação para trabalhar depende de dois fatores: O Modelo Contingencial de Motivação de Vroom A teoria de motivação de Victor H. Vroom restringe-se exclusivamente à motivação para produzir, rejeita noções preconcebidas e reconhece as diferenças individuais. Segundo Vroom existem três fatores que determinam em cada individuo a…

capaz de atingir seus objetivos. Sua tarefa é interpretar os objetivos propostos, traduzi-los em ação empresarial pelo planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços. Conforme o livro PLT de Administração (nº 302) de Idalberto Chiavenato, página 4, “Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso de recursos para alcançar objetivos de desempenho”. Portanto, a Administração é o conhecimento que propõe orientação para o percurso…

EXECUTIVA 3.2.1 IMPORTÂNCIA DO TEMA A redução dos fluxos de documentos e a rotatividade de pessoal, faz com que a o ministério em si e seus funcionários tenham um melhor desempenho, em termos de produtividade no trabalho. Idalberto Chiavenato definem se a rotatividade, em níveis vegetativos, é provocada pela organização para fazer substituições no sentido de melhorar o processos como o potencial humano existente, ou seja, intercambiar parte de seus recursos humanos…

01 Conceito de Gestão de Pessoas............................................................. 07 02 02 Autoconceito de Gestão de Pessoas.................................................... 09 02 03 Conceito de mudança organizacional (Chiavenato) ............................ 09 02 04 Autoconceito de mudança organizacional.......................................... 09 03…

como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local…

Ferramenta Motivacional será baseado através de pesquisas e o auxílio de especialistas como psicólogas e funcionários mais experiente dentro da Organização. Analisando os fatos observados pretendemos com isso descobrir como podemos garantir a motivação melhorando a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, fazendo assim, uma boa produção e qualidades nos nossos produtos. 2. PROBLEMA Quais as Ferramentas que o gestor de…

novas proposições.O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas.Suas características são:a ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional; estudo do comportamento humano(motivação humana - teoria de Maslow).Seu ponto crítico é a relatividade:todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. Administração Japonesa A administração japonesa nasceu do processo fabril com o foco total…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relação entre Benefícios e Motivação nas Organizações SÃO PAULO - SP 2013 RESUMO O conceito de qualidade de vida no trabalho pode ser entendido como um facilitador para atender e satisfazer as necessidades do colaborador ao desenvolver suas funções na organização, tendo como ideia que funcionários mais satisfeitos tendem a ser mais produtivos e envolvidos com o

empresa, reduzindo os tempos e custos de retrabalho nos setores técnico e comercial. A qualidade de vida no trabalho pode ser o caminho para a empresa atingir altos níveis de produtividade, pensando em atender as questões de motivação e satisfação dos colaboradores. A motivação pode ser o fator de desenvolvimento dos funcionários e pode interferir na produtividade dentro da organização. Teorias: Bergamini (1997) enfatiza que antes da Revolução Industrial, a principal maneira de…

vem sendo cada vez mais valorizada, pois só assim um objetivo pode ser atingido. A psicologia organizacional visa promover um ambiente de trabalho mais sadio fazendo com que os funcionários desenvolvam melhor suas funções, com mais satisfação e motivação, pois qualquer objetivo organizacional só pode ser atingido através das pessoas. Para que isso aconteça de maneira efetiva é necessária a adequação e distribuição dos funcionários em seus devidos cargos. É no processo de recrutamento e…