Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

de planejar,organizar,dirigir e controlar. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em…

concurso público e após ingressarem, cabe a discussão sobre o que esse órgão tem feito para manter a motivação dos seus funcionários, visto que sempre que nos deparamos com o serviço público tem-se a idéia generalizada de um serviço de má qualidade. Diante disso, essa pesquisa visou desvelar a importância e o reconhecimento de fatores organizacionais que influenciam positiva ou negativamente na motivação dos servidores públicos na execução de um serviço de qualidade, ressaltando que o…

governamentais e sem fins lucrativos, como ONGs e associações, que não deixam de serem empresas sérias e que necessitam de um amplo conhecimento administrativo. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto, Introdução a Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro, Campus/Elsevier, 2004. MOTTA, Fernando C. Prestes, Teoria Geral da Administração. 3ª Edição. Editora Cengage Learning. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amuru,Teoria Geral da Administração – Da Revolução…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson Aracaju – SE 2011 Processo de Recrutamento Segundo (CHIAVENATO, 2004) o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos do Mercado de Recursos Humanos para abastecer o processo seletivo, culminando assim num processo de comunicação onde ele comunica e divulga oportunidades de…

grupos de cargos, para os quais são atribuídas faixas de classes de salários com limites máximos e mínimos. No final, cada classe passa a ter um relativo grau de importância, e todos os cargos nela contidos passam a ter igual tratamento. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações do Trabalho (2009) - páginas 72 e 73. 2) (Fonte: ENADE GESTÃO HOSPITALAR 2010) A divisão de recursos humanos de um hospital resolveu aprimorar o setor de atendimento aos usuários de…

Norte-DF, localizada no CLN 214, Bloco D SS - Asa Norte/Brasília-DF. O objetivo desta pesquisa é analisar os impactos que o turnover traz para a organização, bem como avaliar o nível de motivação dos colaboradores da organização por meio de pesquisas e entrevistas, verificar como a empresa averigua a questão da motivação e desmotivação dos funcionários. Utilizou-se o método de pesquisa quantitativo e o bibliográfico onde se buscou a posição de vários autores sobre o assunto. Procurou-se…

importante fonte de acumulação e de crescimento econômico. Para Chiavenato (2004) gerir talento humano está se tornando indispensável, ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Contudo não pode-se abordar o talento isoladamente como um sistema fechado. Sozinho ele não vai longe, pois precisa existir e coexistir dentro de um contexto que lhe permita liberdade, autonomia retarguarda para poder existir (Chiavenato, 2004). Deste contexto referido pelo autor, trata-se de um…

o homem por meio do seu corpo em movimento e suas relações internas e externas. Em seguida, analisa-se a Psicomotricidade relacional por meio de técnicas de jogos e brincadeiras aos movimentos, a afetividade, relações interpessoais, emoção e motivação. Na sequência, especifica-se o assunto de como a Psicomotricidade relacional pode desenvolver esse comportamento de forma a motivar os indivíduos dentro das organizações e em sua vida social. Abordam-se as teorias das relações…

para, assim, conseguir melhores resultados de suas ações. E isso ficou evidenciado a partir do momento em que prendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto. A Administração, conforme Chiavenato, não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso. Apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade - mais nova…

Junior Paracatu. 2011 77f Orientador: Fernando Antonio Antunes Monografia (Bacharelado)- Faculdade Tecsoma- FATEC, ParacatuMinas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 2 Comportamento Organizacional 3 Motivação no Âmbito Organizacional. Santos Junior, Aloísio Magalhães. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.3/S Aloísio Magalhães dos Santos Junior Planejamento de Treinamento Trabalho apresentado ao curso de…