Remunera o apresenta o certo

Remuneração I
Seminários Integrados de
Gestão de Recursos Humanos

1) (Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em A. Devem ser considerados prêmios, comissões, bônus e programas de incentivo relação aos demais e ao valor na composição dacargos remuneração total. do trabalho para o qual foram contratados? B. Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento.

C.

Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários.

D. Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.

E. Devem ser utilizados a remuneração variável e os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito.

Resposta certa
D. Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa.

De acordo com os resultados da avaliação de cargos, os cargos podem ser classificados em classes de cargos. O agrupamento dos cargos em classes visa facilitar a administração salarial, além de permitir que cada classe de cargos tenha uma tratamento genérico em termos de salários, benefícios sociais, regalias e vantagens, sinais de status etc.
Para o propósito de estabelecer salários, é costume dividir as séries em graus ou grupos de cargos, para os quais são atribuídas faixas de classes de salários com limites
máximos