Prointer Parcial
2186 palavras
9 páginas
Universidade AnhangueraPolo de Santo André
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Elizabeth da Silva Nascimento RA:1299269626
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos (ProinterIII)
Relatório Final
Cidade Santo André– Estado SP
Junho/2015
Elizabeth da Silva Nascimento
RA:1299269626
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos (Prointer III)
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de. Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma..EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Cristiane Mattioni.
Cidade Santo André – Estado SP
Junho/2015
SUMÁRIO:
Resumo
Introdução
Pontos de atenção a serem melhorados
Planos de Benefícios
Politica de Admissão
Politica de Demissão
Plano de Recompensa e Rem. Estratégica
Politica de Segurança no Trabalho
Considerações Finais
Referencias Bibliográficas
Anexos
Resumo:
O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização ,os benefícios que os trabalhadores conseguiram ao longo dos tempos com a aquisição dos direitos trabalhistas e mostrar o que mudou com as técnicas de recrutamento e seleção e as relações sindicais .O objetivo é levar aos trabalhadores conhecimento sobre as relações trabalhistas e desenvolver conscientização nos empresários ,empregados e comunidade sobre a importância dos fatores ligados a saúde e segurança no trabalho para assim promover um ambiente de trabalho saudável e reprodutivo reforçar a importância do diferencial humano nos dias de hoje ,mostrar que as relações trabalhistas caracterizam um importante meio de reter o talento humano dentro das organizações.
O principal objetivo é mostrar de forma coerente e clara como as relações sindicais e suas negociações