prointer parcial

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Polo Recife

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – PROINTER III
Relatório parcial

Polo Recife
Tutor presencial: Sidney Santana
Tecnologia em Recursos Humanos

439359 - Acadêmica: Fábia Elaine Pereira da Silva – Curso : Recursos Humanos

Recife, 31/05/2014.
APRESENTAÇÃO

O presente relatório parcial faz parte do Prointer III. Nele será desenvolvido um ensaio acadêmico, expondo ideias e pontos de vista sobre o tema:
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

DESENVOLVIMENTO

1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?

É a partir das técnicas aplicadas que se pode identificar aquilo que é essencial para o desenvolvimento do trabalho. Na fase de recrutamento já algum tempo a internet é aliada nesta fase, haja visto que, se pode ter a avaliação acadêmica, avaliação da experiência- histórico, bem como apresentação pessoal (imagem pessoal, comportamento social, postura), inclusive a identificação de talentos. Na fase de seleção os testes tem várias diversificações dentre elas: dinâmicas interativas, jogos de seleção, aplicação de avaliação em conhecimentos gerais em português, lógica, matemática. Vale ressaltar que na seleção observam-se em entrevista as habilidades e competências, podendo-se fazer o treinamento de capacidades, desde que o candidato monte sua estratégia objetivando demonstrar seu potencial como profissional.

2. De que forma conhecimentos na área de Relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?

Grupos organizados que são designados para defender uma “classe” de atividade funcionais denominados