PARA ONDE CAMINHA A ADMINISTRAÇÃO

Administração, do Projeto Integrador II, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professora Orientadora Marília Damha CAMPO MOURÃO 2013 RESUMO Este trabalho traz uma pesquisa onde mostra a Teoria das Relações Humanas e a nova Gestão de Pessoas. O trabalho tem como objetivo apresentar de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a isso, o trabalho mostra a hierarquia das necessidades básicas do ser humano segundo Maslow. Palavras Chave: Relações Humanas. Gestão de Pessoas. Administração. Motivação. SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 2.2. RELAÇÕES HUMANAS: GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 2.3.1. O Ciclo Motivacional 8 2.3.2. Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow 10 3. METODOLOGIA 13 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO As organizações nada mais são que seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver. Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão…

Gestão em Saúde 03 Teorias da Administração com ênfase nas pessoas SUMÁRIO 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas 3.1.1 Escola das Relações Humanas 3.1.1.1 Motivação 3.1.1.2 Liderança 3.1.2 Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista 3.1.2.1 Processo decisório 3.1.3 Teoria Geral dos Sistemas 2 2 3 5 5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas…

profissional e pessoal. Além disso, a motivação leva o funcionário a realizar seu trabalho de forma comprometida, almejando alcançar metas e objetivos propostos. Para tal, o treinamento e desenvolvimento assumem papel de auxiliador neste processo, buscando atualizar e trazer conhecimentos, tornando este funcionário um profissional qualificado, e dando a oportunidade de crescer dentro da empresa. Os programas motivacionais e de treinamento quando aplicados aos colaboradores…

2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de Liderança Para Vergara (2011, p.76) existem três tipos de liderança. A liderança autocrática, aquela que ilustra o célebre ditado - “manda quem pode, obedece quem tem juízo” -, a liderança democrática, aquela que busca a participação, e a liderança laissez-Faire, termo francês que designa aquela liderança conhecida na intimidade por “deixar rolar”. Para Vergara (2011), “a…

Motivação O que é Motivação Motivação é um impulso interno que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e esta diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. A motivação é essencial para o desenvolvimento humano, pois sem ela fica muito mais difícil cumprir algumas tarefas como trabalhar, estudar ou até mesmo praticar esportes por exemplo. Há dois tipos de motivação a motivação intrínseca ou…

Tema A importância da motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional. Justificativa O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são estes que fazem qualquer organização. Especialmente nas…

MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. APRESENTADO POR: PEDRO PEREIRA CONSTANTINO DA SILVA ORIENTADOR: PROFª. ANGELA MARQUES SANTOS Campos dos Goytacazes - RJ INTRODUÇÃO Este estudo retrata a importância da motivação nas organizações, bem como, utilizá-la para manter equipes mais funcionais visando o cumprimento de metas e a compreensão do papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzí-los em suas conquistas pessoais…

gestão de pessoas, relatar causas do absenteísmo e incentivar a prática de motivação. Por ter utilizado livros, artigos e bancos de dados digitais em sua realização, foi possível analisar e extrair uma riqueza de informações permitindo acrescentar a dimensão do tempo à compreensão social. Palavras-chave: Absenteísmo. Recursos humanos. Motivação. 1 INTRODUÇÃO A administração dos recursos humanos envolve política e práticas importantes para conduzir aspectos da posição gerencial…

ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” SALVADOR -2011.1 DIANA DE ALMEIDA COSTA EDNEIA OLIVEIRA MÁRVIA ALMEIDA ROSANA OLIVEIRA SECOND “MOTIVAÇÃO: ASPECTOS E IMPLICAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES” Projeto apresentado com requisito parcial, do projeto interdisciplinar, do curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador. Orientador: Professor…

- O estudo da motivação............................................................................................01 2- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 2.1 - O modelo básico de motivação...............................................................................02 2.2 - O ciclo motivacional..............................................................................................03 2.3 - Teorias da…