Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO PÓS–GRADUAÇÃO EM GESTÃO COM PESSOAS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL MARINGÁ 2011 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma…

A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, p. 177-194, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CARAVANTES, Geraldo R. Teoria geral da administração: pensando & fazendo. 4. ed. Porto Alegre: Age, c1998. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CASADO, Tânia. A motivação e o…

capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo. 2.1 Recursos Humanos A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na democratização de…

suas funções. Podemos dizer que a avaliação vale tanto para a empresa como para o empregado. Se o empregado está satisfeito também a organização estará, à medida que utiliza o instrumento para a motivação e tomada de decisão. Quando o processo é transparente torna-se útil para todos. Conforme CHIAVENATO (2002), um programa de avaliação de desempenho bem concebido traz benefícios para os subordinados, chefias e para as organizações no geral. No entanto é visível em sua aplicação erros…

um período de tempo. Normalmente, o índice de rotatividade de pessoal é expresso através de porcentagem mensal ou anual. Para Pomi (2005), turn over ou rotatividade caracterizam o movimento de admissões e desligamentos de empregados. Segundo Chiavenato (1999), o índice de rotatividade pode ser calculado dividindo o número de funcionários desligados pelo número médio do quadro de funcionários. A utilidade deste cálculo é acompanhar as médias de rotatividade, pois para Pontes (2001),…

trabalho entre diversas outras formas que o Rh contribuirá pra o fortalecimento e o crescimento da empresa. “enquanto a missão se refere à essência do negócio e da própria razão de ser e de existir, a visão está focada no futuro e no destino”. (CHIAVENATO, 2004, p. 141). Essa missão deve ter uma compreensão fácil entre os colaboradores da empresa e as demais pessoas envolvidas. Com isso, a empresa sabe do porque está exercendo suas atividades daquela forma com seus objetivos e metas…

Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo de seu potencial de desenvolvimento futuro . Toda Avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor , a excelência , as qualidades de alguma pessoa . (Idalberto Chiavenato 8ºed Recursos Humanos o Capital Humano das Organizações) A Avaliação dos indivíduos que desempenha papeis dentro de uma organização pode ser feita através de varias abordagens que recebe denominações , como Avaliação do desempenho…

sinergia para que consigam o sucesso esperado. 2. CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1. Conceitualização Para entendermos melhor o conceito de clima organizacional, devemos levar em conta a conceitualização deste contexto. De acordo com Chiavenato (1999), o clima demonstra como as pessoas se relacionam umas com as outras considerando também o nível de satisfação em geral. Desta forma, o clima organizacional interfere no modo como as pessoas se relacionam. Quanto maior for…

ser aplicados a todas as atividades da ARH. 1.3 – Processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. O que é Gestão de Pessoas? No seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções…