Motivação x satisfação

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ – CESUMAR DEPARTAMENTO DE PÓS–GRADUAÇÃO
PÓS–GRADUAÇÃO EM GESTÃO COM PESSOAS

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES:
UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

MARINGÁ
2011

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA X SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES:
UM ESTUDO DE CASO NA SUPERINTENDÊNCIA DE PRODUÇÃO DE ÁGUA DA CAESB – COMPANHIA DE SANEAMENTO AMBIENTAL DO DISTRITO FEDERAL

Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa.

MARINGÁ
2011
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1TEMA 4
1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 4
1.3 JUSTIFICATIVA 4
1.3 OBJETIVOS 4
1.3.1 Objetivo Geral 4
1.3.2 Objetivos Específicos 4
1.4 REFERENCIAL TEÓRICO 5
1.4.1 Motivação 5
1.4.2 Liderança 6
1.4.3 Liderança e Motivação......................................................................................7
2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9
2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 9
2.1.1 Histórico 9
2.1.2 Missão 10
2.1.3 Competências 11
2.1.4 Estrutura Organizacional 12
2.2 TIPO DE PESQUISA 12
2.3 A PESQUISA QUANTITATIVA 12
2.4 COLETA DE DADOS 13
3 CRONOGRAMA 14
REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO

O maior desafio para o líder não é administrar capital, e sim pessoas. A liderança adequada da inteligência das organizações trás excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque são estes que fazem qualquer organização. Assim, conclui-se que um grande desafio posto às lideranças das empresas é, sem dúvida, provocar a motivação nas pessoas.

A palavra Motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo e