academicos

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS

TUTORA EAD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES

CAXIAS DO SUL – RIO GRANDE DO SUL ANO 2013
SUMÁRIO

Introdução 1
Desenvolvimento 2-7
Recomendações Finais 8
Referências 9

INTRODUÇÃO

A cada resultado da pesquisa, é fundamental o departamento de gestão de pessoas, analisarem profundamente os resultados obtidos e propiciar de forma pontual com os líderes as mudanças a serem trabalhadas por toda a empresa.
Assim a pesquisa torna-se um instrumento voltado para a análise do ambiente interno a partir do levantamento. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
A pesquisa é importante porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e da satisfação do funcionário e, conseqüentemente, da produtividade da organização.
Esta atitude eleva o índice de motivação, pois dentro desta ação está ´´estamos querendo ouvir você´´, sua opinião é muito importante para nós.
Assim a pesquisa é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.
As organizações de hoje em dia precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores no mais elevado nível possíveis, de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.
Vale ressaltar também que deve ser avaliada também integração setorial, salário, estilo gerencial, comunicação, saber mais sobre a empresa através de canais de áudio e treinamentos; imagem da empresa, benefícios, condições de trabalho, trabalho em