academico

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
RECURSOS HUMANOS (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)

ARILSON SANTOS
ARTHUR FRANCISCO DA SILVA DOS SANTOS
KÁTIA ELAYNE CARNEIRO DE JESUS
LARISSA LÉGUARA
TAYANE DA SILVA BRITO
VALQUIRIA ARAÚJO DE SOUZA

COMUNICAÇÃO ORAL:
APRESENTAÇÃO EM AMBIENTES DE TRABALHO,
ACADÊMICOS E EM DEBATES

Marabá
2014
ARILSON SANTOS
ARTHUR FRANCISCO DA SILVA DOS SANTOS
KÁTIA ELAYNE CARNEIRO DE JESUS
LARISSA LÉGUARA
TAYANE DA SILVA BRITO
VALQUIRIA ARAÚJO DE SOUZA

COMUNICAÇÃO ORAL:
APRESENTAÇÃO EM AMBIENTES DE TRABALHO,
ACADEMICOS E EM DEBATES

Orientador: Prof. Marciano Vidal

Marabá
2014
1. INTRODUÇÃO

A oralidade ganha relevância por significar uma forma de contato entre indivíduos e porque há muito se sabe que a comunicação verbal traz em seu interior significados não promulgados em palavras, mas sim em gestos, expressões e atitudes que são interpretados à luz dos referenciais de cada pessoa. O discurso e a retórica organizacional requerem configurações individuais e de integração grupal. Estas características igualmente envolvem a personalidade, a motivação, a liderança e a satisfação dos públicos.
A comunicação oral caracteriza-se pela transmissão de uma mensagem com uma resposta particular, específica. Comunicação constitui-se pela transmissão da informação, do conhecimento. É fundamental que haja o emissor, o receptor, a mensagem, o código, o canal e o contexto.
A produção de uma fala fluente é uma das habilidades mais complexas adquiridas pelos seres humanos, pois reflete a maturidade linguística dos mesmos.
Comunicação pode ser definida como um meio pelo qual o indivíduo relata experiências, ideias, conhecimentos e sentimentos a um outro. A mensagem a ser compartilhada é codificada na fonte e decodificada no destino, com o uso de sistemas de signos ou símbolos sonoros, iconográficos ou gestuais, entre outros.
A linguagem é um desses sistemas; os símbolos da linguagem,