Homo Economicus X Homem Social

pessoas.  Mostrar a preocupação psicológica e sociológica (homem X empresa)  Identificar a concepção da Administração a partir do “homem social”. ORIGENS Para alguns autores, a Abordagem de Relações Humanas surgiu para contrariar a Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford. Outros acreditam que ela veio para mostrar que era possível integrar a organização formal e as relações humanas com o objetivo de conquistar os melhores resultados. X GEORGE ELTON MAYO Comandou a Experiência de…

elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas consequências trazidas pelo taylorismo ao trabalhador. (...) Quanto mais o trabalhador é especializado, maior é a sua…

empresariais. A montadora japonesa Toyota, líder mundial no ramo automobilístico construiu sua historia baseada na cultura oriental, juntamente com as teorias científica e clássica ocidentais. Através da teoria científica de Taylor, onde o Homo Economicus passou a desempenhar com eficiência suas tarefas operacionais, a montadora Toyota já habituada em sua cultura com trabalho coletivo, implementou técnicas de produção e ferramentas para cumprimento de suas metas na linha de montagem procurando

grupos sociais, nas comunicações, na motivação, na liderança, nas abordagens participativas e, sobretudo, na preocupação com a satisfação no trabalho. Enfatiza as pessoas dentro da empresa, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. Conceitos desenvolvidos através da psicologia e sociologia industrial. Tais como: Organização informal, motivação, incentivos sociais, dinâmica de grupo, comunicação, liderança, etc. Os planos de incentivo salarial fundamentados pela concepção do…

Experiência em Hawthorne, desenvolvida porElton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e deoposição à Teoria Clássica da Administração. Destacamos a seguir as principais conclusões. 1- Nível de Produção 2- Comportamentos Sociais dos Empregados 3- Grupos informais. 4- As Relações Humanas . 5- A importância do Conteúdo do Cargo. 6- Ênfase nos aspectos emocionais. 4.5. TEORIA COMPORTAMENTAL A partir da década de 1950 que se desenvolve…

execução do trabalho. Pagou salários altos e atribui-o prémios de produção, sendo a ideia básica de remuneração baseada no tempo (o operário que produzisse pouco ganharia pouco e o que produzisse muito, ganharia na proporção da sua produção), “Homo Economicus”, selecionou os melhores funcionários de acordo com as suas aptidões preparando-os e treinando-os para produzirem mais e melhor, havendo de certa forma uma cooperação entre a administração e os próprios funcionários. Defendia…

Trabalho  Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos;  Estudo da fadiga humana;  Divisão do trabalho e especialização do operário;  Desenho de cargos e de tarefas;  Incentivos salariais e prêmios de produção;  Conceito de homo economicus;  Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc.  Padronização de métodos e máquinas;  Supervisão funcional. Princípios da Administração Científica de Taylor  Princípio de Planejamento; …

observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Quase paralelamente à Administração Científica, surgiu a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925). Ao contrário de Taylor, que deu ênfase às tarefas, Fayol, por ter sido um homem de cúpula de grandes empresas, acreditava que a melhor forma para se atingir a eficiência era garantir a correta disposição dos órgãos componentes. Para que as organizações conseguissem dispor a organização da melhor maneira…

potável e até mesmo comida para todos. Neste cenário, homens rumavam para seu trabalho juntamente com mulher e quantos filhos pudessem trabalhar para ganhar o sustento do dia. Estas condições precárias eram seguidas de consequências imediatas como a baixíssima expectativa de vida, elevado índice de mortalidade infantil e pestes pandêmicas que se disseminavam com uma velocidade espantosa. O modelo predominante na época era o do “homem econômico” tendo então como resposta a…

conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e assim: de forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. A partir de então que começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca da empresa a qual eles trabalhavam. Experiência de…