Homo Economicus E Homem Social

interpretação teórica, assim como a denominação teórica dos fatos e situações administrativas são consideradas por alguns como contribuições, apesar de muitas dessas interpretações terem um fundo ideológico e estarem embutidas no conceito do “homo economicus”. Entretanto, o fato concreto de terem tomado a iniciativa de estudar cientificamente a administração, mesmo cometendo muitos erros já foi uma grande contribuição. 1.1. Origens da Organização Racional do Trabalho Foi nos primórdios…

precisamos entender como funciona o processo administrativo na prática, pois ele – composto pelas funções administrativas - é a base para a efetividade da administração estratégica. WEBER: O alemão Max Weber foi um dos mais renomados pensadores sociais, fundador e expoente da teoria sociológica clássica. Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito. Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado…

para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. A Teoria das Relações Humanas batia de frente com os métodos clássicos de trabalho. O contrário do homo economicus que dizia que o homem era motivado dentro de uma organização apenas pela recompensa financeira, o homo social que ganhou espaço com a TRH dizia que o homem é motivado principalmente pela necessidade de reconhecimento, de participação e de aprovação social nas atividades dos grupos sociais e organizações onde trabalha…

ESTRUTURALISTA QUESTÃO 3 Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as…

.. 3 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ........................................................................................ 5 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: ............................................................ 9 HOMO ECONOMICUS CEDE LUGAR AO HOMEM SOCIAL ..................................... 11 GRUPOS INFORMAIS E PARTICIPAÇÃO NAS DECISÕES ........................................ 13 A MOTIVAÇÃO HUMANA .............................................................................

existo”, de Descartes, em seu discurso do Método, tem no cogito a condição fundamental para a existência, condição essa que levaria ao discernimento. Numa direção convergente, questiona Kant: O que é o esclarecimento? E ele responde: É o estado em que o homem sai da minoridade e passa a maioridade. E essa passagem ocorreria não apenas pelo viés do conhecimento, já que poderia haver pessoas esclarecidas, porém, menores, como seriam os eruditos, mas também pela atitude. Todavia, sem…

Mayo, criando uma nova abordagem com relação à resolução de problema administrativo, voltado a motivação do indivíduo para alcançar as metas organizacionais. Itens da abordagem humanística: - Integração e comportamento social; - Participação nas decisões; - Homem social; - Conteúdo de trabalho. Teoria das Relações Humanas: acima de tudo salientava o papel da comunicação, da participação e da liderança na obtenção de maior produtividade de mão-de-obra. A característica…

foi a divisão de responsabilidade, como administração (gerência), supervisão (assistência contínua ao trabalhador durante a produção), trabalhador; Tempo padrão; Plano de incentivo salarial, apesar de uma das características desta teoria, a Homo Economicus, dizer que o salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação do trabalhador; O trabalho em conjunto, objetivando a maior produtividade coletiva; Gerentes planejam, funcionários executam, o que define uma completa…

Taylor certificou que havia três males os quais afetavam as industrias da época: vadiagem sistemática dos operários, cujas causas eram variadas mas influenciadas principalmente pelo engano disseminado entre os trabalhadores que o maior rendimento do homem e da máquina provoca desemprego, o sistema defeituoso de Administração que forcava os trabalhadores à ociosidade para proteger seus interesses pessoais e os métodos empíricos ineficientes onde o operário desperdiçava grande parte de seu…

obtidos das pesquisas da Western Electric através do Programa de Entrevistas e no Programa de Treinamento de Supervisores • Baseia-se na hipótese de que a produtividade é função direta de satisfação no trabalho e que este, por sua vez, depende do padrão social não convencional do grupo de trabalho. • Foi criticado por apresentar uma visão inadequada dos problemas de industriais e ignorar a existência de conflito entre o indivíduo e o grupo. Experiência de Hawthorne • A Western Eletric…