Homo Economicus E Homem Social

CIENT | REL. HUM | | ORGANIZAÇÃO FORMAL | ORAGANIZAÇÃO INFORMAL | IDNETIDADE DE INTERESSES | IDNETIDADE DE INTERESSES | INCENTIVOS MONETARIO | INCENTIVOS PSICOSSOCIAIS | "HOMO ECONOMICUS" | "HOMO SOCIAL" | MÁXIMOS | MÁXIMOS | BEHAVIORISMO | SISTEMA COOPERATIVO RACIONAL | CONFLITO POSSÍVEL E NEGOCIÁVEL | ALICIENTES MISTOS | HOMEM ADMINISTRATIVO | SATISFATÓRIOS | | | | | | | | | | | | | Os behavioristas dão enorme importância à organização informal, Barnard, por…

rígido e estático de peças”, ou seja, como uma máquina. Daí a denominação “teoria da máquina” dada a essa abordagem. O fato de que o empregado age motivado pelo interesse do ganho material e financeiro, produzindo o máximo possível (conceito do homo economicus), não levava em consideração outros aspectos importantes, deixando a abordagem clássica com sentido mecanizado. A Teoria das Relações Humanas veio para humanizar o que tinha sido esquecido ou nunca aplicado. A Teoria das…

trabalhadores pelo aumento da produção. CONTRIBUIÇÃO Demonstra a importância da remuneração pelo desempenho; Inicia o cuidadoso estudo de tarefas e trabalho; Demonstra a importância da seleção e treinamento de pessoal CRITICAS Não dá valor ao contexto social de trabalho e às maiores necessidades dos trabalhadores; Não reconhece a desigualdade entre indivíduos; Os trabalhadores são vistos como desinformados e suas idéias e sugestões são ignoradas. 2º ESCOLA -…

Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional 3.3.1 Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos n n Análise do trabalho. q observação de cada operação do…

de Taylor onde o homem era visto como uma maquina, trabalhando apenas em um posto de trabalho especifico. Quem trabalhava mais, ganhava mais. Apareceu o conceito de Homo economicus. O homo economicus foi substituído pelo homo social, que foi introduzido por Elton Mayo e seus seguidores onde o principio básico era a motivação nos resultados, trabalho em equipe e na organização informal dentro das instituições. Argyris (1969), Maslow (1970) e McGregor (1973) introduzem o termo “homem…

PONTOS); “Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção, diminuição de produtividade e alta rotatividade…

trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e do Homo Economicus o trabalhador passou a ser visto como Homo Social. Homo economicus nada mais é do que um pedaço de ser humano, um fragmento, um resto, a sua parcela que apenas produz e consome, segundo "leis" deduzidas da observação, cujo único critério de verdade apoiava-se na evidência. Homo social um ser pensante, que por ser frágil não sabe viver isolado, precisa da auto…

que já não é verdade hoje. 2 DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 1. No texto o autor relaciona as Teorias da Administração com o homem. Neste sentido apoiado na descrição dos três tipos de homens propostos (operacional, reativo e parentético) identifique quais Teorias da Administração se relacionam com cada um dos tipos de homem justificando o por quê. A justificativa deve conter as principais características da Teoria da Administração citada. 2. Com base no texto…

psicologia para tratar dos problemas de produção para aumentar a produtividade, dando importância a moral do trabalhador. Levou a administração cientifica a varias empresas, em diversos setores. 1.3 Ideias Centrais do Movimento 1.3.1 Homo Economicus Com base na teoria do homem ser racional, deve tomar as melhores decisões, tendo noção de suas consequências. Sendo assim, com incentivos financeiros, constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficientes para bons…

materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA  A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas. HOMEM ORGANIZACIONAL  Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social",…