Teoria estruturalista 2

TEORIA
ESTRUTURALISTA
Componentes: Marcelo Bonfim
Isac
Wildon Jamilson

TEORIA ESTRUTURALISTA
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A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela
Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram interrelacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela

TEORIA ANALISTA
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De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis.

ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA
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A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e filósofos da
Teoria das Relações Humanas.

HOMEM ORGANIZACIONAL
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Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a
Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria
Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.

CARACTERÍSTICAS DE
PERSONALIDADE:
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Flexibilidade: em face das constantes mudanças; Tolerância: às frustrações para evitar o desgaste emocional;
Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro; Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade.

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A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na
Teoria das Relações Humanas, e que agora abrange também a estrutura da organização, considerando-a um sistema social que requer atenção em si mesmo.
A Teoria Estruturalista alargou também o campo de pesquisa da administração, incluindo