Hipoteses Clima Organizacional

Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos de pesquisas…

processos seletivos, entre outros. 1.3. Hipótese Inicialmente existem alguns fatores a serem utilizados como manobra de diminuir o alto índice de turnover dentro das organizações, alguns destes fatores são: recrutamento assertivo, onde o processo seletivo é especifico para cada área como também para o tipo de cargo a ser ocupado. Motivação: para que ocorra uma motivação profissional dentro das empresas deve-se observar desde o clima organizacional ate o salário. Por fim, a…

DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique o que é Desenho Organizacional. Resp. O desenho da organização consiste em um conjunto de políticas gerenciais que, definindo características e induzindo comportamentos, levam ao aumento da capacidade de sucesso da empresa. Não existe um desenho organizacional “padrão” que sirva para todas as empresas: cada estratégia leva a um desenho organizacional diferente: Estrutura, Processos, Recompensas e Pessoal. 2 – Defina Organização Linear,…

GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011.…

1 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Cada dia que passa o mundo se transforma essa mudança altera o modo como as pessoas e as organizações se comunicam e se relacionam, visando um resultado que satisfaçam ambas as partes. Segundo Wood (2000), em meados dos anos 90, a chamada abertura da economia marcou o inicio de uma transformação na economia e sociedade brasileira, quando todos acham que o pior já havia passado o país entra em um ano (94) de otimismo , em análise

meu dia-a-dia ao planejar o custo de uma viagem, ou ao planejar o que irei fazer com meu salário. (?)16-Suas principais características são a Cultura organizacional, baseada em crenças e valores decorrentes do histórico da organização, e o clima organizacional, influenciado diretamente pelos fatos e ações cotidianos. A Cultura organizacional de forma bem sintetizada pode ser entendida como uma mentalidade comum, de forma que os indivíduos são levados a agir e pensar sem uma…

Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Gerson Rizzatti, Gerson Rizzatti Junior e Vicente Volnei de Bona Sartor RESUMO O presente artigo disponibiliza um conjunto de componentes, e seus respectivos indicadores, de estudo de clima organizacional. A partir de uma sistematização previamente definida, os componentes e indicadores foram submetidos a uma avaliação de adequabilidade junto a dirigentes institucionais de três universidades federais. O…

assim como, fornecem feedbacks constantes para que eles consigam melhorar seu foco e tentar corrigir as falhas observadas. Dizem também perceber que o salário não segura um bom colaborador e o clima organizacional acaba se mostrando destacado como um fator de peso. Palavras-chave: Retenção. Talentos. Clima. Crescimento. Salário. ABSTRACT In a market where the term “employee” has been constantly replaced, it is visible that people are getting more attention and are…

PROCEDIMENTOS ADOTADOS E FORMA DE COLETA DE DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; HIPÓTESES; RESULTADOS; PERFIL DOS ENTREVISTADOS; CONCLUSÃO. Introdução • Doença presente nas organizações; • Especialistas e instituições tem multiplicado os esforços para pesquisas que visam controlar os aspectos negativos no trabalho; • Relação entre estresse/trabalho: impacto na saúde, qualidade de vida, desmotivação para atingir os objetivos organizacionais; • Objetivo principal: identificar…

a ALE desenvolveu projetos voltados para a motivação dos profissionais, como o “Orgulho de ser ALE”, que tem como objetivo reforçar na equipe as vantagens de pertencer a uma importante empresa nacional. “Temos uma grande preocupação com o clima organizacional, mantendo um relacionamento próximo e amigável entre todos os setores e níveis. O resultado é um ambiente saudável que enche de orgulho os colaboradores”, afirma o gerente-executivo de RH, Vladimir Barros. Em 2012, a empresa deu…