Hipoteses Clima Organizacional

..7 3.3 VALORES...........................................................................................................7 4 BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA.....................................................................8 4.1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL....................................................8 ETAPA 2...................................................................................................................... 10 1 A FUNÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...........................

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES RESUMO Esse estudo tem o objetivo de identificar a percepção dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicações, concessionária de telefonia pública. Teve participação nessa pesquisa as áreas de vendas, consultoria e planejamento de Marketing, que compõem a Diretoria de Marketing e Serviços. O clima organizacional analisado é…

AA IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um Estudo de Caso com os colaboradores da empresa CASSI/RN ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Andicléia Tomaz Paulino1 Rosângela de Menezes Cortes Bezerra2 RESUMO Reflete-se sobre a importância que o clima organizacional exerce sobre a satisfação das pessoas dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e…

reduzidos. A atenção tem se voltado para as variáveis consideradas críticas para o alcance das metas organizacionais, merecendo destaque o comprometimento dos Colaboradores com as metas da Organização. É nesse sentido que o presente estudo tem como objetivo a investigação do comprometimento organizacional, especificamente na forma pela qual o mesmo é influenciado pela percepção de políticas organizacionais, considerando o contexto de uma Instituição Privada de Ensino Superior. A análise…

flor rara para admirar, uma água fresca e corrente que sacie nossa sede. Mas há também pedras que se soltam, trilhas que nos confundem, escaladas que nos cansam a ponto de termos vontade de desistir" Patrícia Gebrim, Vya Estelar 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – FATOR ESTRESSOR Analisando o texto: Histórias de Sucesso – Experiências Empreendedoras: Rochas Ornamentais: Momento de Decisão. Observamos o grupo de empresários que buscavam alternativas de superar os desafios já existentes…

..........7 Encargos Sociais - INSS - (Parte da empresa) ...........................................................7 Encargos Sociais - FTGS - (Parte da empresa) ..........................................................8 2.2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9 Fatos Contábeis ........................................................................................................10 Lançamentos no Livro diário ...........................................................

ferramenta orientada à área de tecnologia da informação, no entanto, surgiu no contexto da área administrativa, com o objetivo de ajudar na execução dos processos internos das empresas, obtendo respostas mais ágeis, simples, propagando um melhor clima organizacional, baseando-se em valores como a comunicação, simplicidade, feedback e o respeito. No presente trabalho, foi analisado se a metodologia em estudo, freqüentemente utilizada em processos de TI, pode ser utilizada de maneira…

INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto…

previsibilidade que remete a formação de uma cultura própria. A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOS ATÍPICOS A NORMALIDADE Atualmente podem-se ver muitas matérias a respeito do comportamento humano nas organizações. Percebe-se que todos procura conhecer-se melhor, seja com relação a si mesmo ou em relação aos outros com quem convive, em situação individual, em grupo ou no ambiente organizacional. À medida que as pessoas procuram cada vez mais sobre esses assuntos,…

..7 3.3 VALORES...........................................................................................................7 4 BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA.....................................................................8 4.1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL....................................................8 ETAPA 2...................................................................................................................... 10 1 A FUNÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...........................