Gestão De Pessoas E Motivação

COMPORTAMENTO HUMANO PRODUÇÃO ENXUTA Behaviorismo Estímulo Resposta Estímulo 19 02/05/2013 COMPORTAMENTO HUMANO PRODUÇÃO ENXUTA Psicanálise COMPORTAMENTO HUMANO PRODUÇÃO ENXUTA Gestalt Não existem respostas a estímulos isolados, as pessoas se comportam a partir de determinada configuração dos estímulos, formando com eles um processo total. Trata-se de uma visão global do comportamento. 20 02/05/2013 COMPORTAMENTO HUMANO PRODUÇÃO ENXUTA Estudo do…

Unidade I GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de pessoas  Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, custo tempo, tempo esforço e conflito. Gestão de pessoas  As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Consequentemente, a estrutura se deve adequar a um…

Na aula de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, tivemos a oportunidade de assistir o filme de Tim Beach, chamado: Coach Carter (Treino Para Vida). Esse é um daqueles filmes, que vale a pena assistir mais de uma vez. Não apenas por ser um filme que emociona, mas por conseguir passar uma mensagem incrível: o quanto um líder pode influenciar um grupo de pessoas. Nas aulas do professor Niloar Bissani, aprendemos que não existe uma receita com modelo ideal de gestão de…

setembro de 2005 Gestão de Pessoas em Restaurantes: Um Enfoque na Motivação e Liderança1 Autores: Ana Maria Campo Alves da Cunha 2 Luiz César de Miranda3 Nilma Morcef de Paula4 Universidade Anhembi-Morumbi, São Paulo-SP. Resumo A gestão de pessoas nas empresas passou por mudanças durante os últimos anos devido a própria dinâmica do mercado, das novas necessidades advindas das inovações tecnológicas e da relação de trabalho. No tocante aos serviços de restaurantes, a motivação…

FACULDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS EXECELLENCE – FAENE ESCOLA DE NEGÓCIOS EXECELLENCE - ENE MBA EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO COM PESSOAS FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de liderança Organizacional SÃO LUÍS – MA 2012 FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de Liderança Organizacional Trabalho de Conclusão de…

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: GESTÃO FINANCEIRA Aluno: RA: DISCIPLINAS NORTEADORAS:  PROCESSOS GERÊNCIAIS;  MATEMÁTICA Tutor: ADRIANA BARBOSA GONÇALVESIntrodução Empresa do setor varejista de alimentos (Hoterdan – Hipermercados), tem como objetivo de médio prazo tornar-se uma rede com abrangência estadual. Para melhorar seus processos internos, contratou uma empresa de consultoria em gestão administrativa que após seus estudos indicou os seguintes problemas: divergências políticas

GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE CARREIRA RESUMO Já ouvimos falar sobre gestão de pessoas, mas será que temos ideia de como ela funciona? Podemos observar na organização em que trabalhamos se a mesma utiliza uma gestão de pessoas flexibilizada ou autocrática, desta forma poderemos entender quais os benefícios que o funcionário tem na adoção de um destes tipos de gestão. Dentro deste contexto, muitas empresas adotam o Plano de Carreira como uma ferramenta na gestão de pessoas,…

liderança e motivação, veremos o conceito de liderança, o conceito de motivação e o processo de liderança e motivação. Em seguida fizemos uma análise do SHP (Sistema Hutchinson de Produção), um exemplo prático de formação de equipe multifuncional para resolução de problemas do dia-dia na manufatura da empresa. 2. EVOLUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO A gestão de pessoas é uma expressão marcada pela evolução no mundo do trabalho, atuando como função gerencial que visa a cooperação…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE LEIRIA – FORCET Curso de Especialização Tecnológico de Logística em Emergência Gestão de Recursos Humanos 2009/2009 1º Trimestre Formador: Dr. ª Ana Lúcia Bernardino Aluno: Carlos Manuel Domingues da Silva GESTÃO RACIONAL CET – Logística em Emergência ÍNDICE Página Introdução ……………………………………………………………………………………………………. 3 Teoria da Motivação ………………….…………………………………………………………………. 4 Teoria das Necessidades…

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE IRECÊ - CETEP CURSO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTE EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE PESSOAS MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA Irecê-BA 2012 ADONES FREIRE BATISTA MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA …