Assedio moral

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprir esse objetivo utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e sobre qual a melhor forma de atuação das organizações para combater a sua incidência. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão desse tema é de grande relevância. Nesse sentido, a pesquisa identificou que nas empresas que possuem políticas claras quanto ao assunto, canais adequados para a comunicação dos casos, estruturas de trabalho menos hierarquizadas e um clima organizacional de confiança e respeito, os funcionários se sentem mais seguros para denunciar os casos de assédio moral no ambiente de trabalho. Introdução O aumento da competição por espaço no mercado nacional e internacional e pela própria sobrevivência das organizações

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um…

passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo Chiavenato (1989, p 18), “[...] é difícil separar as pessoas das organizações, e vice versa [...]. As organizações estão presentes na nossa sociedade e na vida de todas as pessoas: escolas, igrejas, vida social, trabalho. O ser humano é eminentemente social: ele não vive isolado, mas em continua interação com seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a atitude que a outra irá…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS VIÇOSA - MG 2014 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES - UCAM ELIANE DE CASTRO SILVA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Artigo Científico encaminhado à Universidade Candido Mendes – UCAM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. VIÇOSA - MG 2014 1 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE…

PIONEIROS ASSÉDIO MORAL OU LABORAL NO TRABALHO Luís Filipe Mouzinho Curso de Gestão de Recursos Humanos 2º ano Setembro/2012 GRH PIONEIROS Estrutura de Apresentação 1. Introdução Objectivo do trabalho Problamatização Justificativa Metodologia 2. Assédio Moral no Trabalho Contextualização Tipos de Assédio moral GRH PIONEIROS Continuação Estrutura de Apresentação 2. Assédio Moral no Trabalho Etapas do Assédio moral Consequências do assédio…

O Assédio Moral nas Relações de Trabalho de Profissionais RecémFormados RESUMO O presente artigo é resultado de uma pesquisa que aborda o tema assédio moral, que é a exposição de indivíduos a situações humilhantes, vexatórias, com perseguições freqüentes e sistemáticas por longo período de tempo, prejudicando o ambiente de trabalho ou ameaçando a permanência no emprego. A pesquisa caracteriza o impacto do assédio moral nas relações de trabalho de profissionais recémformados. Para tanto,…

A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). MARCUS VINICIUS SOARES SIQUEIRA Doutor em Administração pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Professor Adjunto da Universidade de Brasília (UnB). Nos últimos anos, a área de gestão de pessoas vive a constante tensão entre incentivar a individualização - que faz com que o…

A ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS MORAL HARASSMENT AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF MORAL HARASSMENT IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). QI 27, Cond. Ville Montagne, Qd 16A, casa 60, Lago Sul – Brasília – DF –…

Universidade de Trás Os Montes e Alto Douro Mestrado em Gestão de Organizações “Assédio Moral nas organizações” Unidade Curricular: Teorias Organizacionais O docente: Tim David Pereira, n.º Marina Pereira, n.º41004 Samuel Gonçalo, n.º Vila Real, 24 Maio de 2014 Índice: Introdução .………………………………………………………………… pág.4 e 5 Descrição do Caso prático………………………..…………………………pág.6 Conclusão……………………………………………………………………pág.6 a 13…

ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: PROPOSTA DE QUADRO ANALÍTICO BASEADA EM ESTUDO EXPLORATÓRIO NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA Paloma Gomes Franco1 Elizandra Pinoti Ferreira2 Anne Pinheiro Leal3 RESUMO O assédio moral, apesar de estar na “ordem do dia” das organizações e da sociedade, no Brasil ainda carece, para seu melhor entendimento, de um aprofundamento. Assim, definiu-se como objetivo deste trabalho propor um quadro inicial para a análise do tema assédio moral nas organizações e suas…