Gestão De Pessoas E Integração De Pessoas

A Gestão Do Conhecimento Como Ferramenta Para A Construção Da Memória Organizacional: Uma Nova Visão Da Geração Do Conhecimento Josana Guimarães Mendes Gueiros Professora FINAC e-mail: josanagm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar que a eficácia organizacional está diretamente relacionada com a implantação da Gestão do Conhecimento. A GC possibilita a criação de novos conhecimentos e novas idéias que estarão acessíveis com a construção…

internacional. No período de 2003 á 2006, a empresa dobrou de porte e a rentabilidade. A integração vertical dos negócios energéticos definiu o posicionamento da UNIÓN FENOSA e confirmou que a empresa tinha condições de enfrentar um novo e ambicioso ciclo de crescimento. Foi ai que surgiu a fusão com a empresa GAS NATURAL, uma das dez primeiras multinacionais Europeias no setor de energia e líder de integração vertical de gás e Energia Elétrica na Espanha e na America Latina, além de…

Qual o papel da gestão de pessoas no atual cenário organizacional? Devido à escassez de mão de obra qualificada disponível no mercado de trabalho, os gestores precisam inovar cada vez mais para formar novos talentos, ou mesmo, garimpar talentos existentes dentro da própria organização, para poder sanar esse problema, ou pelo menos parte dele em um futuro próximo. Pessoas não devem ser tratadas pelos gestores como custos, pois são o sistema operacional que move as empresas. Uma…

TUTOR PRESENCIAL:Rosana Pereira CERES-GO ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHAGUERA –UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO:RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTAO DE PESSOAS TUTOR PRESENCIAL: ROSANA PEREIRA CERES

Quais são os seis processos da gestão de pessoas? Processos de AGREGAR PESSOAS, Processos de APLICAR PESSOAS, Processos de RECOMPENSAR PESSOAS, Processos de DESENVOLVER PESSOAS, Processos de MANTER PESSOAS e Processos de MONITORAR PESSOAS. Existe uma interdependência entre os seis processos de GP? porquê? As pessoas e grupos de uma organização dependem uns dos outros para desempenharem suas atividades, bem como para alcançarem seus objetivos. A interdependência existe quando um…

envolvida com práticas mal vistas. Predisposição Ética Cultura da Participação para a implantação de princípios éticos nas empresas É de grande importância para a empresa, pois trabalhar a cultura das organizações é fundamental para que as pessoas possam se converter autenticamente. Para isso é extremamente necessário os colaboradores estarem envolvidos com a cultura corporativa e para que isso aconteça é preciso planejar ações para alcançar esse objetivo e utilizar a cultura da…

responsabilidade; auditoria e relato; integração de sistemas; comprometimento dos stakeholders. Segundo o mesmo autor, as normas de processo da AA1000 associam a definição e a integração de sistemas dos valores da organização com o desenvolvimento das metas de desempenho e com a avaliação e comunicação do desempenho organizacional. Por este processo, focalizado no comprometimento da organização para os stakeholders, a AA1000 vincula as questões sociais e éticas à gestão estratégica e às…

GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ FLORIANÓPOLIS GESTÃO DE PESSOAS: QUALITÁ Trabalho final apresentado ao curso de Administração Empresarial do Centro de Ciências Socioeconômicas, da Universidade do Estado de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Administração de RH1. FLORIANÓPOLIS 2011 SUMÁRIO Sumário 2 Introdução

1 INTRODUÇÃO Já tem algum tempo que o departamento de RH juntamente com a Presidência e Diretoria da Apsen Farmacêutica criou um novo modelo de gestão chamado “Gestão do Bem”, onde se administra um negócio com o coração acima da razão, onde a felicidade do funcionário está acima do lucro. Por isso hoje podemos dizer que a Apsen Farmacêutica se resume em três características : Visão, Missão e Valores. Visão: Ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva,…

PRESENCIAL Trabalho acadêmico da disciplina de administração de recursos humanos com a abordagem da gestão de pessoas contemporânea. 2014 RESUMO Este presente trabalho engloba vários aspectos referentes à gestão de pessoas nos dias atuais, como igualmente a questão de liderança, incentivo corporativo e fatores relevantes para que haja uma boa gestão de recursos humanos. GESTÃO DE PESSOAS – LIDERANÇA - INCENTIVO ABSTRACT This…