Gestão pública de pessoas

GESTÃO PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Aula 3 Professor: D t B P f Dante Bonetti de Freitas tti d F it SUMÁRIO • • Sistema integrado de gestão de pessoas. Seis processos principais na gestão de pessoas: agregar pessoas, aplicar p pessoas, , recompensar p p pessoas, , desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. Integração do sistema de gestão de pessoas com as demais áreas da organização. ã Apoio aos gestores no processo de p g p atração e retenção de pessoas. • • Introdução I t d ã • A concepção sobre o ser humano foi se tornando complexa nas organizações, o que transformou a área de recursos humanos numa área de gestão de pessoas pessoas. Introdução I t d ã • As teorias de motivação evoluíram no estudo do homem complexo que tem necessidades múltiplas complexo, múltiplas. • A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow foi fundamental para os estudos sobre motivação. O modelo d M l d l de Maslow Segundo Maslow, o ser humano tem complexas que podem ser hierarquizadas: necessidades O modelo de Maslow e a gestão de pessoas • • Um exemplo de necessidades em cada nível d hi d í l da hierarquia. i Por exemplo, plano de carreira no nível d autoestima: í l de t ti • Corresponde a uma necessidade que o i di íd id d indivíduo deverá expressar enquanto pertencer a uma organização. A organização deverá responder a esta necessidade, caso contrário, o i di íd tái indivíduo i á irá buscar uma outra organização para ver a…

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FLORIANO 2012 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho apresentado à turma... com base na exposição de seminário, exigido como requisito parcial para obtenção de..., sob orientação do professor... . FLORIANO 2012 Na…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ADILSON MEDEIROS DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Teixeira de Freitas 2009 Teixeira de Freitas 2009 ADILSON MEDEIROS DE SOUZA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Ms. CarlosCésar Garcia Freitas. Teixeira de…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO Gestão de Pessoas e a Administração Pública MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 [pic][pic][pic] UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO…

Nome completo: Robson Nunes da Silva Curso: Pós-Graduação em Gestão Pública Disciplina: Gestão de Pessoas em Organizações Públicas Atividade: Tarefa A2 – Unidade I A Gestão de Pessoas/Recursos Humanos evoluiu e muito desde quando o profissional era chamado “chefe de pessoal”, no século XIX, até os dias atuais, em que o profissional de recursos humanos ou Gestor de pessoas tem que ser qualificado, organizado e eficiente. O conceito de Gestão de Pessoas é assimilado por muitos como o setor…

5 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A GESTÃO DE PESSOAS 5.1 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NO BRASIL A reforma da administração do Estado tornou-se indispensável nos anos 90, como resposta a crise generalizada do Estado, uma forma de defender o Estado enquanto res publica, patrimônio público, como também tornar-se mais eficiente e oferecer ao cidadão mais serviços, com maior qualidade. Sobre a res publica, a Câmara da Reforma do Estado (1995) explica: “A defesa da coisa pública…

[pic] TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação.…

PAULO GERARDO SOARES SOUSA GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Valparaiso de Goiás 2013 Identificação Nome: Paulo Gerardo Soares Sousa RA: 2250269847 Curso: MBA Gestão Pública Período de ingresso: 01/2013 Tema Gestão de Pessoas no Setor Público. Um tema que deve ser…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO A Gestão de Pessoas é a área da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que…

[pic] UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Profº. Carneiro Cíntia Xavier Jeferson Santos de Santana Mônica Santos Pereira Moreno Góis Rosilene Alves de Sousa Sara dos Santos Teles GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ILHÉUS - BAHIA 2010 1. INTRODUÇÃO A legislação brasileira reflete a ausência de uma política de recursos humanos…